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【民正新聞記者:蔡永源台南報導】國立臺南大學為提升校內主管對校務的共識，強化同仁對學校的認同感，並增進同仁情誼，特於日前假南投縣日月潭教師會館辦理「102年校務共識營」，黃秀霜校長以「共同經營永續發展的南大」為主題，說明學校發展藍圖，並勉勵同仁共同建立優質團隊；此外，為豐富此次知性之旅的學習意義，也安排法治教育、領導管理、團隊激勵等議題的專題演講及相關單位的業務宣導。

 

第一天的課程，首先由元貞律師事務所黃英哲律師進行專題演講，題目為「法治教育」，並解釋刑法上公務員之意義，國立大學教授在業務執行應注意之事項，並以實務相關流程為實例進行講解，在課程中同仁踴躍發問，與講師的互動熱烈。之後由華梵大學張壯熙主任秘書，以「領導管理」進行專題演講，張老師的學術及實務經驗豐富，以輕鬆詼諧的方式，將團體中領導者應扮演的角色，清楚的講解，他認為沒有不能用的人，只要依照每個人不同的特質，適才適所讓其發揮所長，相信定能提昇行政效率及服務品質。

 

接著由臺南大學大家長黃秀霜校長勉勵同仁，她以「行政倫理、組織文化的傳承及創新、領航者和舵手、讓南大走出去」為面向，將南大的建構藍圖為同仁娓娓道來，並以「前瞻、創新、效能、卓越」為公務的最高指導為則，也期待建立三高「高品德、高投入、高績效」與三少「少抱怨、少計較、少八卦」的優質主管團隊，並時時不忘以服務的精神和踏實的態度做事情。黃校長也介紹102學年度新任主管，共有6位一級主管及7位二級主管，並請他們分享心得與未來願景。

 

在校務議題專題研討以「少子化如何因應」為主題，由莊陽德副校長、陳惠萍教務長及姜麗娟主任秘書擔任引言人，在高等教育即將面將少子化的衝擊下，南大應該更加發展出自己的特色，提昇知名度，並考慮未來如何招收更多的學生，減緩少子化後對學校所帶來的衝擊。在與會人員熱烈的分享交流中，結束第一天的課程。

 

第二天的研習課程首先由秘書室、人事室、主計室及總務處進行相關業務重點宣導，接著由長江團隊研究發展公司周孫宇講師進行團隊激勵的專題演講。周老師以動態的方式帶領團隊活動，打破彼此的界線，讓與會主管都暫時拋下主管的角色共創團體感，活動中不時傳出笑聲及驚呼聲，大家充分的發揮團隊精神及榮譽感。午餐結束後前往南投縣水里鎮車埕老街，了解老街的歷史文化與背景，同時欣賞不同的山城風情，為本次共識營劃下圓滿的句點。