不管僱主多麼想相信只要人們投入更多時間在工作上，產能必然隨之增加，這種想法還是不全然正確的。工作結束後能夠回家，是很有力的誘因，因為它讓人們覺得對自己的時間和工作有主導權。也許現代工作最令人不滿意的部分是，我們拿的薪水不是獎勵我們的生產力，而是用來購買我們的時間……
……從前工業革命時代的先人和時鐘奮鬥的過程，以及現代人從事的工作多半是以時間或任務為取向的情形來看，可以得出三點和工作、時間有關的心得。首先，也許相較於時間取向的工作，任務取向的工作給人較自然的感覺，也較令人滿意。其次，也許很多人將工作壓縮在短時間內完成，接覑享受較長的自由時間，會比較快樂。然而第三點是，基於我們文化中時鐘代表的系統意義，許多人若少了朝九晚五這種架構的約束力，恐怕會陷入全然的迷失狀態。
【喬安娜‧席拉著《工作，承諾與背叛》，簡淑雯譯，天下遠見出版股份有限公司，二００二年】
我帶覑我的責任和不能自主的生命回到辦公室，以為工作可以重複、切割、刪除，以為時間可以分配生命變化不息，而又可以發脾氣，可以放棄，可以對其他人置之不理。我是受薪者，以時間努力換金錢。我用辦公室的道具把一些簡單化成複雜，複雜化成簡單。
那些時間我們喪失自我，過度憂慮或者機關算盡甚至成事不足敗事有餘都像在坐牢，首先，也許我們花費大量時間來兜圈，來滿足種種規則，只有很少時間去完成任務。其次，也許集體工作只是一個給更多人發工資的藉口，人多手腳亂永遠是互相推卸責任的好理由。第三，許多在公司完成的工作其實都可在家完成，不過，一旦太多人成為自由工作者，這個世界就沒有那麼多人可以弄權，可以鬥爭。所以，上班，製造痛苦，對某些人來說，是其樂無窮的。
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