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公司新進員工都會遇到三天、三個月、三年的留離抉擇。

新環境的前三天對於任何人而言都是生澀痛苦的時期，從不熟與陌生且公司裡什麼人都不認識，部門內什麼事都不知道，單枯坐在椅子上又感到渾身不自在接受眾人的眼光告知的新人時期，心裡雖然不舒服又身處怪異的工作氣圍中，但只要忍耐過這三天時間就行了。

前三個月是漸適應新文化成為團體一員的融入期，各部會人際關係的互動建立，同部門同懠則透過工作了解彼此的能力，並形成新人工作能力評價，前三年是在組織內尋找個人位置的時期，這時以了解進入公司的目的，並產生業務專業性，進而提升本身的職場經驗，然而另一方面卻產生對未來公司與個人職場的疑問：開始對已熟悉的工作感到無聊，並且感受到自己的可能性和界線，擔憂自己未來累積的經歷，有可能積極尋找其他出路的可能性。

經過三年後要思考的是個人未來在公司的發展性，三年的時間足以在一個領域內學習到本職應有的知識和經驗，個人也要冷靜評估這三年來的經驗，也就是要考量是否繼續做或是換跑道。評估在現在的領域內，自己是否有比其他人更擅長的部分，否則就必須在其他領域內尋找這樣的可能性。

不管是初次開始職場生涯或是中途轉換跑道，都會遇到「三三三」的難關，根據不同的情況，有的人甚至連三個月的難關都過不了，只能在不同的公司漂泊流浪，這是因為進新公司後對於適應階段沒有清楚的概念且對自已也未有未來生涯的期許與要求，在團體組織生活內遇到這三個關頭時，請新人要思考這些須謹記在心的準則。