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2014-04-06 18:16:21
2011-01-30 13:34:51
2010-05-24 00:01:27
2010-04-17 16:54:07
2010-07-15 10:29:07

大葉大學推廣教育班課程規劃表-TTQS訓練品質管理課程

課程名稱TTQS訓練品質管理課程講 師詹翔霖教授課程時數24學員對象‧基層主管‧教育訓練人員學員人數20課程目的落實企業訓練品質規範之應用管理,協助企業導入TTQS,提昇教育訓練人員專業素養, 落實企業訓練品質的效...

2010-07-15 10:01:31

組織行為學講義-大葉大學

新人加入組織中可能引發之衝突 實言之,無論是為了訓練員工,亦或人才培育而從事組織輪調之步驟,或自組織外空降高階主管以從事專業領域之橫跨亦或是組織之變革,甚至是自原單位拔擢升遷,無可避免地,組織均會遭遇納...

2010-07-15 09:55:20

大葉大學課程規劃表-生涯規劃

上課地點□校本部(大葉大學) V校外( 高雄 中心)課程名稱(中文)生涯規劃 (英文): Career Planning講師詹翔霖副教授課程時間0900-1200學員對象課程目的本科目涵蓋生涯規劃與發展、人際關係與溝通、倫理與道德等範...

2010-07-15 09:52:03

大葉大學推廣教育班課程規劃表-MTP管理才能發展課程

附件四大葉大學推廣教育班課程規劃表 課程名稱MTP管理才能發展課程講 師詹翔霖副教授課程時數32學員對象‧儲備幹部‧新任主管‧基層主管學員人數40課程目的1.管理者是企業活動的原動力、強化管理層是提昇企業競爭力必...

2010-07-15 09:46:43

就業促進研習

行政院勞工委員會職業訓練局高屏澎東區就業服務中心就業促進研習壹、依據行政院勞工委員會職業訓練局高屏澎東區就業服務中心「就業促進整併研習」計畫。貳、課程目標: 為激發學員創業動機、提升學員的創業能力,進而...

2010-07-15 09:42:11

化妝品專櫃人員課程規劃表

上課地點台北總公司課程名稱工作認知與銷售技巧課程時間09:00-16:00 ;每一梯次 6 小時學員對象專櫃人員課程目的企業就是人,企業成於人、亦是敗於人,藉教育訓練以提昇員工的品質,進而帶動企業體質的成長。而現正...

2010-07-14 23:23:09

國泰人壽-新潮流的自我管理與組織經營

壹. 新潮流下的自我管理---貳. 在不可預知的時代中競爭1. 在不可預知的時代中競爭2. 種瓜得瓜、種豆得豆參. 建立充滿工作熱忱的組織1. 管理新主張2. 管理新典範肆. 建立日新月異的組織1. 迎接創意挑戰2. 組織的文化教...

2010-07-14 23:18:16

顧 客 在 那 ?

顧 客 在 那 ? 消費者以各自的價值觀購買各式各樣的產品,所要滿足的不只是實際的需求而已,更包括品味的追求與自我的展現。 造成這種現象,主要有三要點:一. 經濟的繁榮,使得消費者的購買力增加,可以在負擔得起...

2010-07-14 23:15:12

增員話術溝通技巧-國泰上課講義

增員話術溝通技巧一、講的太多。二、沒有結合時勢發揮。三、過於呆板沒有互動性。保險從業人員除了在業務工作上努力發展外,更須積極把握良機在增員工作上投注心力,須清楚保險業務的長期經營之道,除了不斷的推銷之...

2010-07-14 23:03:23

世界一流企業的關鍵思維及服務祕訣

大文豪托爾斯泰有句名言,大意是:「所有幸福的家庭都是一樣的,但每個不幸的家庭卻有各自不同的原因。」 經營企業如同經營家庭,甚至更加艱難,如果將這句話套用到企業的經營上,則可以改成:「所有成功的企業都是一...

2010-07-14 10:11:33

蒼涼的人生-聖嚴法師開示

我人來此世間之時的最初之際,只是孤孤單單的一個人,未帶半分財產,也沒有半個同來的朋友,即使有雙生的姊妺兄弟,可能也是出生之後的偶然相遇;即使曾是相約投胎的,但在改頭換面地重新做人之後,也難憶及過去。 出...

2010-07-12 10:14:19

新人離職*333*關鍵點

公司新進員工都會遇到三天、三個月、三年的留離抉擇。新環境的前三天對於任何人而言都是生澀痛苦的時期,從不熟與陌生且公司裡什麼人都不認識,部門內什麼事都不知道,單枯坐在椅子上又感到渾身不自在接受眾人的眼光...

2010-07-11 11:00:24

周瑜為啥不快樂?

周瑜為啥不快樂?在三國裡面,周瑜算是能夠觀照全局的聰明人物了。可是不曉得為什麼,這種聰明一碰到諸葛亮就統統失效了。諸葛亮到底比周瑜多出來了什麼?諸葛亮比周瑜多出來的,是 人生一種更高層次的聰明。 真正要...

2010-07-11 10:56:22

履歷自傳撰寫準則

現今企業公司要求的基本技能 良好工作態度 穩定度與抗壓性 表達與溝通能力 學習意願與可塑性 專業知識與技術 團隊合作能力 基礎電腦應用與技能 主動發掘與解決問題能力企業求才條件--天下雜誌調查1....

2010-07-09 09:33:13

小步快走

很多人心中都有一種誘惑,希望能一次跨一大步,推出轟動的新產品或突破性的新策略,橫掃市場,攫取目光。但是,很多有經驗的事業領導人,反而給相反的建議。美國最大的精釀啤酒公司波士頓啤酒創辦人庫克,建議創業者...

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