歌仔．戲．五四三 帶曲子帶鑼鼓的是戲，只有口白的連續劇也是戲．帶歌帶舞的舞台劇也是戲， 只要是戲，只要能看到，甚至是熱門的書籍，說不定都會看到「觀後感」。 三姑六婆慢慢品嚐好戲、好角兒、好演員．．．．

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 文化場來來去去就是那幾個演員；民間戲團的人才又無法登上台面，每年歌仔戲的大拜拜就是各文化團的年度大戲和國藝會的廟口匯演等，為什麼不成立一個專案，讓民間戲團的人才可以呈現在戲迷眼前，讓大家知道歌仔戲的生命力是如何旺盛，不是科班，只是土法煉成鋼，就可以這麼出色，這麼傑出，一點也不輸文化團隊！

 

把民間戲團的精英組合起來，可以成立專門小組全台灣進行挑選、推薦或是自由報名再進行篩選，用他們以往演出的紀綠或當場考試等方法，不過，為了以防有人才不出，還是第一個方法比較好。台灣還有50團左右的戲班，找30~50人精英，不過是一團一個，分別組成2~5團，所有的重要工作人員，尤其演員、編導和文武場都不可以一樣，再設立編劇獎或是直接指定編劇根據每個演員的特色寫戲，之後再派任導演，甚至可以請廖瓊枝老師或是導演爸這樣的老前輩蒞臨指導，排演2~3個月，就可以北、中、南廟口演出，如果可以，把這五團分名次，或是個人獎項，以增熱鬧和給演員或工作人員努力的原動力，例如：最佳身段、最佳唱腔、最佳生／旦角等等，如果經費沒這麼多，可以一年兩組人馬，個人獎項可以2~3年頒獎一次，為什麼電影有金馬獎、電視／廣播有金鐘獎，歌仔戲就不能來個金X獎？

 

如果還要更刺激、有趣一點，5團精英之後，可以玩內外台大對決，也就是文化團隊精英一組（擺平大咖不關俺的事），民間戲團精英一組，可以效法少女漫畫「千面女郎」都演同一齣戲「紅天女」，或是各自有編劇演出不同的戲齣，像是拼台一樣，只不過以前的拼台是在拼面子、拼人氣，這個拼台是歌仔戲界的良性互動，這樣或許也可以刺激文化團隊有進步的空間，因為江山代代才人出，歌仔戲界不是沒人才，或許可以由徵選劇本發掘新編劇；精英演出，替文化場尋得更多人才，也藉由這樣的培訓，趁機讓精英們再進修，學習文化場的演出方式，這樣不是一舉數得嗎？