Biology vs Bureaucracy 發發牢騷、聊聊工作的角落。

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　　剛剛從同事那兒聽說我們這個部門的主管要申請退休了，看來有要經歷新的人事變動。

　　我們這個部門的前一任主管今年六月才剛屆齡退休，不到三個月又聽說現在這任主管年底要申請退休，真是相當不穩定的狀態。現在這位主管原先就是別的部門主管，當初大老闆徵詢他的意見時，他就表明沒意願接任我們的主管，還揚言如果大老闆勉強他，他就要辦退休。結果，他當然還是就任了。經過了這幾個月，本以為他已經認命，也跟大夥兒處得很好了，沒想到現在還是投下震撼彈，悄悄地提出退休申請。

　　我們這個部門真的那麼難帶、業務真的那麼難搞嗎？

　　唯一可以確定的是，等消息傳開，接下來又會有一番檯面下的人事競逐了。不管是誰上來，頻仍的人事更動對研究單位真的不太好，尤其是我們這個部門的業務又有些敏感性，工作內容也比較雜，新的主管要來這裡，都需要一點時間才能適應。這樣換來換去，底下的員工也會跟著心服氣躁起來，對工作的推動絕對是負面的。

　

　　另外，這個八卦消息是從幫忙送公文的阿姨那兒傳過來的。唉！最容易洩密的果然就是跑公文的同事。除非是密件，否則機關裡面什麼大小動靜 (特別是人事異動) 都瞞不過他們。所以，如果有什麼不想宣揚開來的公務，最好還是自己帶著文跑吧！不過，即使如此，這些八卦還是會在這些老職員的人際網絡之間蔓延開來。誰叫我們是個總共也只不過百來人的小機關呢？