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2004-05-10 13:18:27| 人氣182| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

三成企業願提高新鮮人待遇 但談薪水過高過低都不宜

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許多新鮮人已經躍躍欲試準備找工作，但是如何在履歷表上填寫自己期待的待遇卻是大有學問。根據調查，有八成七社會新鮮人，不願意寫出自己希望要多少薪水。（陳玉箴報導）



根據一０四人力銀行的調查，今年有三成企業願意提高新鮮人的起薪標準，對社會新鮮人的確是一大利多，但是在履歷表上到底應該如何填寫期望的待遇卻讓人傷腦筋。調查顯示，的確有八成七的新鮮人態度保守，不願意填寫薪水數字。另外在填寫的人當中，有兩成三要求的待遇其實比企業願意給的低，例如有一年經驗的半導體工程師，企業平均願意支付的月薪超過四萬元，很多人填寫的待遇卻不到這個數字。不過也有三成一新鮮人高估了薪水，例如接待人員，企業願意支付的平均薪水只有兩萬二、電腦繪圖人員薪水兩萬四，但求職者希望的薪水平均是兩萬八，還是要先打聽清楚市場行情保持彈性，同時配合公司制度，比較容易獲得企業的青睞。

三到六月是企業招募社會新鮮人的旺季。根據104人力銀行對〔企業招募新鮮人調查〕發現，34%企業認為，招募新人困難度高；而找新人最大的難題，有五成六五認為是求職者的〔專業能力〕，五成三七認為是求職者〔抗壓力不夠〕，五成一認為〔積極度不佳〕。專家因此建議將踏入職場的社會新鮮人，除了在校要加強本科系的專業，此外，考取〔認證執照〕，以及未來擅用〔在職進修〕機會，都可以提昇個人專業。

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