從月初想到現在，離職的唸頭一直都在，好不容易今天中午遞了辭呈，但是到了下午三點左右還是被主管「約談」了…
似乎有點類似像是情人之間；「開始容易，結束難」！
三點談到六點半，三小時半的約談中，也啟發我一些智慧和眼界。
「我要去唸書了，得全心投入一年…加上最近公司業務量沒有那麼大，其實不需要再多付一個人薪水，我領的這份薪水有些不安，所以決定離職」
這是我簡短的表達，之後主管對我說了一些事情…
不計較太多，不想管人，無為而治似乎是他的領導風格！
和主管天南地北的聊著，似乎聊開了彼此的心房，欲罷不能的話題一直源源不斷，談人事、談企業、談工作、談學校…
很開心聽他道述著人生歷練和智慧，這是難得的學習機會，感謝遇到這麼好的主管。
基本上他不擅長言語，平時不和員工閒聊這麼多，只是這次我丟了辭呈，不得不逼他和我坐下來聊聊…
制度不能管理好人，重點在於「人」，用人得當才是重要，制度只是給規範，但不見得能全盤管理好「人」這個複雜的個體。
自律性強的人才能往上發展，自我約束向上，在公司擁有這麼自由的環境，會造就二種人；自我警剔自律性強的人，散漫不求上進整天混的人。
主管只是要求，工作做好就好！其它時間可以自我利用，看看書學習新的事物都好，只要不影響到他（她）人。
他很鼓勵員工向上，自我不斷學習，也跟我說，工作做完沒事可做自己的事；學學英文或者學程式或者…等，基本上員工能力自我提昇對公司也算是好事，倘若妳去補習，需要早點下班，只要跟我說一聲都是彈性可通融的。
主管他給我這二個方便：「沒事做可看書；要補習上課需要提前下班，說一聲可提早走」。
說真的…這樣的條件，我當然是走不了…
公司八月要搬家，原本不想處理的，當然我還是得面對，他給我很大的彈性空間了，這份好意似乎拒絕不了。
他讓我上了一課：「眼界放開，看開些！看不慣的人事物，就轉自己的焦點，看看別的吧！不公平都是存在的，不用太計較，人生不過這一次」
或許是消極些，但是這些想法，似乎也能讓一個人少了一些霸氣多了一些詳和。
「以柔制剛」似乎還是最好的方法。
六月開課，開始忙碌，有壓力的競爭唸書，也要面對工作，我得找到平衡點才行，倘若負苛不過來，再跟主管談吧！
也謝謝他花了三小時半給我上了人生寶貴的課程！
多和長輩聊聊真的可以增廣自己的見聞，不再是那麼狹礙的視野。
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