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2004-01-14 14:04:00| 人氣68| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

失去向心力

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無法恢復到從前的那股滿腔熱血和熱忱…
現在消極的心態一直無法振作…
完全沒有任何福利可言的公司…
如何留住人才呢?

我們的基本小要求巳到了卑微的地步了…
每月有領到薪水就好了…
預期心理是沒有年終…
有的話~算是「賺到」…。

日前看一台電視節目,三星的員工們向心力非常的強,若進三星之後,沒有意外的話,員工可待40年。
這樣的大公司是如何做到讓公司賺錢之外,還能營造良好的企業文化和氣氛實在不易!

三星這家公司值得台灣一些制度企業文化不健全的公司作為榜樣的。




台長:
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