中市徐姓已婚遊覽車司機和吳姓女同事發生辦公室戀情，去年九月不滿吳女另結新歡，竟傳「注定小三命」、「你給我當烏龜，我就給你當三八」等簡訊給對方，兩個月後遭開除，但台中地院認定徐男個人感情紛爭未損害公司名譽，且僱主未在三十日內解僱不合法，昨判僱傭關係存在，僱主須付徐男薪資至復職止，若計算到本月共二十四萬元。
遊覽車公司朱姓老闆娘昨表示：「徐男在開車空檔，情緒崩潰打電話向我訴苦，我兩次勸導，他仍騷擾、恐嚇女同事，我給他機會，卻成為他反咬我的證據，這樣合理嗎？如果他開車出問題誰負責？我會再上訴。」徐男聯繫不上。
僱主開導2月解職
徐男（三十七歲）提告指他四年前受僱擔任遊覽車駕駛，去年十一月底老闆娘突然要他離職，經勞資協調才知解僱理由竟是他性騷擾女同事。徐男供稱，他和吳女交往近一年，去年九月吳女另結新歡，他苦苦哀求挽回被拒，一時氣憤才透過手機通訊軟體LINE傳簡訊給對方，事後也告知老闆娘，後經老闆娘開導安慰，十月初與吳女分手，隔月卻遭非法解僱。
未依法30天內處分
僱主則供稱，去年十一月初查覺調派車輛的吳女多日心神不寧，詢問才知徐男除多次電話騷擾吳女和其父母，還在深夜、清晨傳簡訊：「不會讓你好過」、「像你這種貨，懶的跟你玩了」、「注定小三命」、「你給我當烏龜，我就給你當三八……騷」等訊息恐嚇、侮辱吳女，不但涉性騷擾，也影響兩人工作心情，已構成「行為不檢、有損公司名譽」的解僱事由。
但法院認定，徐男與吳女感情紛爭，並未構成性騷擾，也無法證明其不檢行為，對公司名譽有何具體損害，不符《勞基法》得解僱員工的規定，且僱主九月初己知此事，卻未依法在三十日內處分，故判徐男勝訴。
「不該剝奪工作權」
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示：「男女紛爭可自行透過訴訟解決，僱主不該以剝奪工作權做為懲處手段。」電腦工程師杜俊達也批：「僱主要開除員工有用不盡的理由，辦公室戀情過了就好，這樣就開除太嚴重。」
企業憂辦公室戀情原因
．擔心公私不分：怕情侶與夫妻吵架或家事不和，把情緒帶到辦公室影響工作。
．忌諱公器私用：戀情當事人有上下屬或業務來往關係，有公器私用疑慮。或不同部門本應互相制衡，也因此破功。
．顧慮管理困難：公司賞罰須顧忌情侶或夫妻關係，例如當眾責罰訓斥A，戀人B的心情會受影響，造成管理困境。
資料來源：《蘋果》資料室
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