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2006-07-12 14:44:06| 人氣440| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

21世紀領導人之人際關系秘訣:職場貴人

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在職場生涯裡,職場人最大的挑戰並非如何把工作和事務做好,而是如何將職場人際關係做好。我們要如何才能在職場生涯裡處處受歡迎,達到所謂的“人見人愛,車見車載”。一旦我們深受喜愛,互動也會變得很健康,職場的關係也因此變得很圓融,一切事務也會變得更容易的被管,而人也變得更容易被理,這就是“管理”;我們管事,理人。

我們在日常職涯中都知道,講到理人,我們就會談到職場的人際關係。一個人際關係很好的人,鐵定在職涯中處處得到大家的幫忙,經常有人在難題出現時協助解決事情。這些幫助我們的人皆被稱為貴人,因為有貴人,我們的職涯會變的更美更精彩。在職場生涯裡的貴人,也就是“職場貴人”。
現在,讓我們來解讀“職場貴人”的理念。

首先,我們必須弄清楚一件事,在今天的職場生涯裡,已不像從前,從前是以個人能力為關鍵,因此造就了很多職場英雄。今天的職場生涯,和團隊有密切關係。今天的成就並不是個人,而是團隊領導。當我們瞭解到今天的職涯不能當獨行俠而是要群體生活,我們就會明白到把人搞定方為關鍵。想要把人搞定,我們就一定要掌握到人際關係的秘訣,而職場人際關係的秘訣:職場貴人。

我們應該知道,自己不可能守株待兔,啥事都沒做,只等待貴人的出現。在我們的職涯裡,自己的努力非常重要,在努力的過程中有貴人出現,我們的努力和付出會更快及更容易見效。

看看我們今天的成就,問一問自己,誰是我們的“職場貴人”? 我們的貴人其實就在我們四周圍,他們就像我們的小天使,在我們身旁守候著我們,希望我們的努力及付出變得更有價值。 他們從來沒放棄過你,默默地在幕後支持著你。他們就是我們背後隱形的翅膀,一直支撐著我們,好讓我們能飛得更高和更遠。

今天,我們不只知道及感謝我們的貴人,我們還要經常問自己,在職場裡,我們和群體的互動中,自己是否努力成為對方的貴人,還是我們不經意的成為了職場小人,開始扯對方的後腿?
以下是十種職場貴人,供你參考,好讓你也可以成為其他人的“職場貴人”。

1。願意無條件挺你的人
我常說,如果有人願意挺你,他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你,只因為你是你,他相信“你”這個人,他接受你。一個願意接受我們的人,他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是,他會挺你,幫你說好話來澄清!那你願意無條件的挺你身旁的人嗎?

2。願意嘮叨你的人
因為他關心你,所以他才會嘮叨!因為他在意你,所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒,在事情發生前,他希望你可以少走冤枉路。而你願意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的,嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩,想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合,我們通常會在嘮叨對方後,立即激勵他,說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”

3。願意和你分擔分享的人
願意陪你一起度過風雨的伙伴,是你的貴人。很多人會在有難時離開你,但是當你有成就時,他們就想要和你一起領功。沒分擔,只要分享。這哪裡可能?可以陪同你分擔一切的苦,分享一切的樂,這是貴人。願意陪同他人經過這過程的人,也是貴人。你呢?

4。願意成為你教練,教導及提拔你的人
他看到你的好,同時也瞭解到你的不足之處,他能協助你,提拔你,他不嫌棄你,不是你的貴人,是甚麼?朋友們,如果你也想當你伙伴的貴人,那你得提昇自己的能力,成為他人的教練,好好的教導及提拔他人。

5。願意欣賞你的長處的人
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人,肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處,但是他未必可以喜歡及欣賞它,更別說接受它!這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅,特別是當你的長處是他缺乏的。相反地,你是否也能欣賞你伙伴的優點及長處呢?

6。願意以身作則,成為你的榜樣的人
貴人言行一致,講到就肯定做得到,他們往往不喜歡誇大,常會默默地做,做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大,他們就完全從貴人變成小人。

7。願意遵守承諾的人
貴人都只同意自己願意遵守的承諾,因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在,自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為伙伴的貴人,你一定要跟自己的能力定下協議,一旦承諾了,就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出,因為他們相信你的承諾才願意和你配合,所以我們不可以出爾反爾,只能遵守下去。我並不是說貴人不能改變自己的立場,他們當然可以,只不過每一個決定,都必須經過深思熟慮後才能採取行動。

8。願意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人,那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的,貴人會相信對方。貴人會視對方無罪,一直到對方被定罪為止,這代錶貴人會完全相信他的伙伴,全力支持他。

9。願意生氣你的人
如果他還願意生你的氣,你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想,如果你完全不在愛對方,你會理會他嗎?愛的相反並不是恨,而是冷漠。如果我們恨對方,這動作告訴我們其實自己還是很愛他,如果你對對方所做的一切,一點感覺也沒有,這叫做冷漠,這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎?

10。願意為你的人
如果他願意為你,只因為你是你,那你肯定很幸福,因為他處處為你著想,他是你的貴人。朋友,如果你也想成為別人的貴人,哪你願意為你的伙伴們做些甚麼呢?

今天你如果不是伙伴們的職場貴人,那有很大的可能性,你已經是對方認為的職場小人。想想吧!你要有怎樣的成果就得有怎樣的行為,因為你的想法將導致你的行為,而行為將呈現某種結果。你是貴人還是小人,全看你今天的想法和行為。朋友加油吧!讓我們成為別人背後隱形的翅膀!陪伴他們飛得更高更遠。在遠處發光發亮!祝福你!

台長: 說話的向日葵
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米黃
米黃曾經都有過貴人。
米黃以前是個電器售貨員,在A公司工作了大約6年,之前轉職到B公司,工作了大約2年,就離職了,轉了現在的CUSTOMER SERVICE工作。
B公司的上司,在米黃遞出離職信的一刻,語重深長的和米黃談了很久,當時的米黃堅持著,覺得真的不可以這樣下去了 - 當時米黃做了SALESMAN快8年,真的有點累了,不想再要做要MEET SALES TARGET的工作。離職之後,他不止一次聯絡米黃,一開口就說:「你在出面玩夠未呀? 捨得番黎未呀? 你如果要番黎,公司大門一定會開俾你!」米黃真的感動。不過,米黃真的不想走回頭,雖然真的有想過,那到底是不是適合米黃的工作? 我想,是適合的,不過,不是米黃想要的。
那米黃想要什麼?
不知道。或者應該說米黃的學歷不夠,不足以做自己想要的工作。而且米黃真的覺得自己已經過了那個可以從頭做起的年紀。
最近,米黃又再陷入迷惘的感覺。是時候要離開了吧~ 現在的工作不是米黃想要的,幾時要走? 走去哪裡?
很想聽一下向日葵講的課。
2008-02-18 23:21:07
版主回應
米黃的貴人(朋友篇)我有看過,哈哈!你的貴人還蠻多的哦!哈哈 ~
我的課???哈哈~現在會比較少開公開課,只剩下2個國際受證的課程,1:Money & You, 2: DISC瞭解自己威力麻吉。其他的時間都專註在企業教練和生命工程師的工作。


給米黃的小提醒:
生命是要有規划的!
工作,是和passion有關的!
2008-02-19 10:15:49
是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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