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勞退新制可一次領

作者：記者陳素玲/台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年4月25日下午3:16

勞工未來領勞退新制退休金時，可以選擇一次領或按月領了! 現行勞工領勞退新制退休金，若年資滿15年以上，「得」請領月領，勞動部原本擬修法再限縮，但在本報率先披露此舉將引發更大爭議後，勞動部長潘世偉重新召集會議，裁定改變修法方向，將放寬開放讓勞工可選一次領或月退。全案將在6月前送行政院審議。

勞退新制目前開戶已達954萬戶，勞動部此次修法改變請領方式，影響重大。

此外，勞動部此次修法也將一併檢討「延壽年金」存廢，由於已有勞保年金終身保障，勞退新制規定應該另外開辦的「延壽年金條款」確定刪除，確定不再開辦延壽年金。此外，修正案也將增訂勞退新制退休專戶，不得供做抵押、擔保或強制執行。

勞工退休條例有關勞工請領新制月退休金規定，勞工新制年資滿15年以上，「得請領月退休金」；滿15年以下，「應請領一次退休金」。勞團多年來批評，勞動部強制要求年資滿15年以上領月退休金過於僵化，應開放勞工可自選一次領或月領；且條文規定為「得」，也有彈性解釋空間，亦即不一定要月領。但勞動部研擬修法，不但未解套，還朝更嚴格規定修正，讓勞工完全沒有選擇空間。

經本報上月報導，潘世偉召集會議重新討論，裁定應開放勞工選擇權，勞工可自選一次領或月退。

勞動部原本認為，勞退新制立法規定限月退，意旨為避免勞工一次領後花用怠盡，老年經濟無依，因此希望勞工按月領，但既然外界認為勞保已改為年金，勞工至少每月已有一份月退，且如果勞工因為家庭事件有大筆經濟需求，勞退新制帳戶或可應急，因此決定開放勞退新制讓勞工自選一次領或按月領。

>至於也是爭議極大的「延壽年金」，係指勞動部應開辦延壽年金，供勞工年滿60歲時投保，以供82歲平均餘命後領取。但由於延壽年金保費極高，強制勞工為82歲以後投保，也可能引發民怨，因此勞退新制上路快10年，勞動部遲未開辦。如今考量勞保年金開辦後，勞工已經有終身年金，加上保險公司開辦延壽年金意願不高，勞動部決定刪除相關條款，確立不辦延壽年金。

勞退新制／薪資提撥將開放自選投資

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】

2014.04.26 03:38 am

除了放寬勞工老本的請領方式可以二選一，勞動部也將修法開放勞工自提的勞退金可自選投資，讓勞工「自己賺退休金」。不過，勞工「自選自提投資」須自行承擔投資風險，不像由政府幫忙投資，勞工享有最低保證收益。

勞動部說，勞退新制除規定雇主須提撥勞工薪資百分之六的勞退金到勞工個人專戶中，勞工也可自行提撥最多薪資百分之六，且自行提撥的勞退金可免報個人綜合所得稅，目前兩者均委由勞動基金運用局負責投資運用。

不過，上路至今，只有卅多萬人幫自己存老本，自提率不到百分之四，主要是提撥進去的錢要到六十歲才能領，加上勞工對政府投資信心不足，以致自提率不高。

為鼓勵勞工儲蓄退休金、建構第三層退休保障，勞動部將修正勞退條例開放勞工自選投資。勞動部說，自提自選投資與現制最大的不同，是勞工須自負投資風險；由於自提投資非強制性，投資標的也是勞工自選，政府因而不再提供最低保證收益（銀行兩年期定存利率）。

全文網址: 勞退新制／薪資提撥將開放自選投資 | 綜合 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8637161.shtml#ixzz2zyloscRH
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