工商時報【李鐏龍】
■加拿大也加入世界潮流，國內要求調升基本工資的聲浪大增，而安大略省已在1月底宣布將調升。
■When the cost of living is factored in, minimum wage is now a third of what it was in 1970.
在今年伊始於瑞士達沃斯舉行的年度世界經濟論壇會議（WEF）上，所得不均及衍生的社會緊張對立，被列為未來10年全球經濟面臨的頭號危機。
探討低薪族的處境、要求調漲基本工資（Minimum Wage）的聲浪大增，已是全球風潮。
加拿大也加入這股潮流，因加國領取基本或更低工資工作者人數，到2013年已連第4年突破百萬大關。而官方資料顯示，加國的這個人數從2000年來已增加近倍。
薪水喊漲 全球風潮
加國領取基本或更低工資的工作者，在2013年約占整體工作者的6.7％，雖較上年的比率下降，但仍高於這次經濟衰退之前的比率。到2008年止的前10年間，加國這個比率還不到5.2％。
加國低薪族（泛指薪資較平均水準低20％或更低者）的數量迭增，歸咎於民間的工會化程度降低、自由貿易及全球化致使勞力供給增加、政府傾向抑制薪資調漲、零售等傳統上偏屬低薪的就業機會大增。
加國多倫多大學專門研究勞工經濟的產業關係學副教授戈梅茲（Rafael Gomez）表示，若納入生活成本的變動，則加國目前的基本工資，僅及1970年的三分之一。
戈梅茲強調，薪資水準長期偏低的後遺症，是社會的「中產階級消失、頂端階級受薪大增、創造更多低薪族」。
加拿大帝國銀行（CIBC）投銀部門的副首席經濟學家泰爾（Benjamin Tal）表示，低薪族普遍難以累積儲蓄，無法為退休預做準備，也容易受到利率揚升的衝擊。
從健康來看，低薪族更是弱勢團體。部分醫界人士反應，工資低及工作不穩定，導致無力負擔醫療費用，衍生大量的健康問題。
近年來，加國儘管官方通膨率處在低檔，但許多民眾的感受卻非如此，因食、宿的成本都激增，而這2項卻占低薪族花費的最大宗。
吃住困難 未來茫然
舉渥太華市擔任醫院特別看護工單親媽媽亞波莎為例，她須隨叫隨到，每班次8個到12個小時，經常得臨時為7歲及11歲子女找尋托育，賺的則是每小時10.25加元基本工資。
扣除吃、住（每月600加元）及托育支出後，她每月收入所剩無幾。她說：「我不想靠社會服利過活，我要當孩子們的好榜樣。但是，我的工作宛如白忙。」
她代表著加國眾多低薪族的處境：認真工作，但生活始終好不起來。加國民眾愈來愈關注改善低薪族處境的議題，要求提高基本工資的聲浪大增。支持者認為可強化國內經濟，但部分商界人士警告可能傷及就業。代表中小企業的加國獨立企業聯盟（CFIB）估計，基本工資每漲10％，加國將流失約32萬個就業機會。
部分商界人士支持將基本工資的調漲常軌化，即應是可預測的及根據明確標準的，如與通膨指標掛鉤。
加國安大略省已在今年1月底宣布，將從6月1日起調升基本工資，每小時從現有的10.25加元增至11加元，並將推動立法，使未來的調升與消費者物價指數（CPI）掛鉤。
目前加國各省及特區的基本工資，從每小時9.95加元到11加元不等。
「職場不正義」 有害勞工健康
自由時報 – 2014年2月16日 上午6:10
〔自由時報記者邱宜君、魏怡嘉／台北報導〕工時過長、負荷過重、睡眠不足都會影響勞工身心，但是職場中老闆和同事的支持度，以及「職場正義」同樣影響巨大，在職場正義度較低的環境中工作，嚴重冠心病風險比職場正義度高者，高出六成之多。
職場不正義︰不信任、不重視員工
台大公共衛生學院副教授鄭雅文指出，「職場正義」簡單來說就是職場的管理特質。不正義的職場特質包括：責任分派、績效評估、福利薪資不夠公平，主管不重視員工意見、不信任員工、不讓員工了解或參與決策過程，甚至刻意隱瞞某些資訊。近年很多流行病學研究指出，職場正義是工作者壓力相關疾病背後的重要因素，職場正義低落提高心臟病發病風險。
台大醫院心臟內科主治醫師蘇大成去年七月發表的研究也首度證實，心肌梗塞者一年後能否回到職場，最關鍵的因素不是工作壓力大小，而是能否有效改善工作環境，修正職場正義的程度。
蘇大成感嘆，醫護人員處於工時長、面對生死巨大壓力，但社會大眾期待醫護人員只要照顧好病人，犧牲自己也是應該的，醫管者也常以這個理由阻止醫護人員要求工時保障。他呼籲醫院經營者多關注醫護人員的工時和睡眠、縮減醫護人員的工作量。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示，護理人員是最無法獲得職場正義的一群，一旦與醫院管理階層看法不同，即使護理人員與醫師的意見是對的，最後還是被迫要道歉。
盧孳艷指出，多年來，護理人員爭取每天八小時工時，衛福部介入後看似有了些改善，實際卻仍是看得到、吃不到。像是衛福部說交班時間納入正常上班工時，卻沒有護理人員這樣做，以至於交了班，該做的還是要做完。
衛福部發言人王哲超表示，近兩年來，衛福部每年為護理人員編列廿億元不等的專款，改善護理人員的待遇及讓醫院增聘護理人員，減輕護理人員的工作量；另在醫師方面，則一直致力解決「五大皆空」的問題，並改善醫師的工作環境，未來還會繼續要求。
過勞屢見不鮮 應積極勞動檢查
自由時報 – 2014年2月16日 上午6:10
〔自由時報記者甘芝萁、黃立翔、魏怡嘉／台北報導〕學者研究發現工時長和睡眠不足，導致心臟病發風險倍增。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，過勞、工時長的問題其實普遍存在所有職場，勞動部門應該要有更積極的宣導和勞動檢查，讓雇主有意識地預防勞工職業病問題。
勞保職業病給付 運輸業是大宗
孫友聯說，過去調查顯示，勞保職業病給付中，運輸業等長工時行業是大宗，對照此研究更可證實這些產業是高危險群。
國光客運總經理吳忠錫說，公司依照勞基法，嚴格規定兩週工作八十四小時上限，上路前不僅會測量駕駛的酒精濃度，還會量血壓，確認駕駛身體狀況。
交通部路政司則表示，除嚴格遵守勞委會規定外，另訂有「汽車運輸業管理規則」，客運駕駛每開四小時要休息卅分鐘，若違反規定可開罰九千到九萬元罰金。
每週工時40小時 明年端草案
馬英九總統競選連任時承諾要降低法定工時到每週四十小時，也就是全面實施週休二日。勞委會官員表示，正以此為目標努力，今年將會密集地以產業別與勞資雙方溝通，約舉辦卅場座談會，在年底把共識聚焦，預計明年將修法草案提出。
職業安全健康連線執行長黃怡翎也指出，工時長、工作壓力大等問題都容易造成勞工身心發生問題，但勞工本身卻面臨無奈、為難的狀況，很多勞工在心臟病或職業病發生前早有徵狀，卻無法離開職場、無法有效縮短工時。就積極面的角度來看，勞工平時可自行蒐集打卡、工時紀錄，透過匿名檢舉的方式，做為雇主違法的舉證資料。此外，勞工也應善用過勞門診，保障自身勞動權益。
統一：家庭儲蓄低、企業攀升非好事
作者： 王玉樹╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月15日 上午5:50
中國時報【王玉樹╱台北報導】
國內家庭口袋中的錢都見底了嗎？統一企業董事長羅智先昨在新春媒體餐會上示警，指國內家庭儲蓄率偏低，表示大家已經沒有錢可以儲蓄，長久將成問題。而翻開主計處最新統計，2012年每戶家庭儲蓄率僅21.2％，是34年來第4低，印證這個憂慮不是沒有道理。
羅智先昨率領統一超總經理陳瑞堂等高階主管出席新春餐會與媒體見面，他在會中特別指出，台灣家庭的儲蓄率已降到新低，而家庭儲蓄率偏低，代表大家的錢都已經見底，相對的企業儲蓄率攀升並不是好事。
據主計處最新發布的2012年家庭儲蓄調查，全國家庭儲蓄總額僅1.5兆，家庭儲蓄(家庭可支配所得減消費)每戶只有19萬5891元，儲蓄率21.％，是1978年以來的第4低，次於2009、2010、2011年的20.5％、21.3％、19.7％。更比1993年家庭儲蓄率高達30.7％時下滑近10個百分點。
相對家庭儲蓄走低，反映的是企業儲蓄總額在2010年卻首度超過家庭儲蓄總額，而企業儲蓄走高，代表的是企業未分配盈餘與財產淨所得升高現象。
羅智先憂心說，家庭如果沒有多餘的錢可以儲蓄，長期會形成問題，是個值得重視的議題。
相對擔憂家庭無多餘的錢可支配消費，羅智先對今年景氣看法稍稍樂觀，但仍強調還是要很努力。
對於大陸市場，他預估目前中國大陸內部在進行結構性的調整，另一波的爆發成長動能最快在2015年下半年出現。
另統一花費100億元投資興建的新竹湖口大型生產園區，冰品廠及物流中心可望在第2季起正式營運，規模更大的麵包廠、食品廠也將在近日內正式動土。
