公司=XX廣告
徵才條件=企劃副理
大學以上畢,六年以上企劃活動相關經驗,英文說寫流利，善公關談判,提案及執行,文筆佳,可一人獨立作業
看到這則徵人啟事發到公司的服務信箱，忍不住把它轉發給知情的相關人士。這幾位人士中，有兩人仍「身陷囹圄」，多數人則像我一樣，成了這家公司的「小偷」或「叛徒」。
我先試探了仍在「汙泥」中而不染的P小姐。
悠：你們要找企劃副理啊？
P：是啊，我們企劃部每次案子都沒人要寫。
於是我把這則啟事發給她看。
P：這種資歷的人，憑什麼被我們的主管們管？我們的主管們除了有六年以上工作經驗，1.是專科畢，2.不會寫案子，3.英文說寫不流利，4.不善公關談判,提案及執行，5.文筆不佳，6.從不一人獨立作業
悠：實在太好笑~~~
P：他們組員寫一個文件，為怕擔責任，花了三次約十二小時的會議，再將每次改的內容轉信給大家確認轉了十八次，過程總共二星期又二天。我真想告訴他們，以前我們非正職的工讀生小B，弄一天就弄好了。每次轉信還叫大家幫他校對，大家憑什麼幫他校對，那不是自己的工作嗎？
在這交談的過程，我順手把徵人啟事轉發給半腳在汙泥內的W。
W：這種人，市面上能有幾個…
P：有的話，除非他一時笨蛋，否則為何要來這裏給他們管？
當然，我是不浪費一點時間的，再把徵人啟事發給跳出火坑的U、E、L，小B(就是P說的工讀生)和M。不僅如此，我還把P和W的反應一起發給了大家。於是….
小B：有的話去大公司都可以當個總監了！
悠：是啊，誰要去那個不專業的地方做小副理！
W：一個月10萬就有可能。
小B：那要先保證2年內月薪不可調整低於10萬。
這時U覺得悠實在太閒，但是很難得所有離職員工與一兩位「人在曹營心在漢」的在職者，看到這家公司的徵人啟事，會有這麼一致的反應與熱烈的討論。所以….
U：叫P自己先去應徵。可建議這家公司的老板將性別星座等要求都上架，反正這感覺已有特定人選。
悠忍不住說：實在太好笑，你們一個比一個還缺德！
小B：從XX廣告出來的，哪個不缺德！
過了一會兒，離開位子的M說話了。
M：我合條件，L也合條件，但卻被迫離開。所以他們要不要再改一下條件，因為這種人不是他們要的。而且他們能給的薪水，連10萬的一半都不到。
而晚上在線上碰到L。
L：我合格啊！看他們有沒有膽用我！
悠：哪個傻蛋會願意放著這麼好的條件，去被一群白痴管！
L：那群人真他X的...也不看看自己的德性，敢開這種條件！在那個公司裡腦筋不清醒的人都可以當總經理了，有這種條件的人幹嘛要當企劃副理！
根據大家的意見，不包括一直默不做聲的E，我建議這則徵人啟事的條件修改如下：
1. 個性直接，有話直說，能力超強，做事認真者不宜。
2. 就事論事，勇於表達，吃苦耐勞，不愛搞小動作者不宜。
3. 腳踏實地，只問耕耘者不宜。
4. 迎合上意，注重表面關係，得過且過者佳。
5. 會打電話給老板哭訴「冤情」者佳。
6. 體態豐腴，名字中若有與總經理相同的字者更佳，且將有可能晉升主管職。
7. 其餘面議。
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