破聞又一章

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金石為信‧鼎言必行‧選擇金鼎‧選擇誠信
誠信 Trustworthy 創新 Innovative 卓越 Superior 競爭 Competitive

以上是公司的企業文化標語...希望不要被年終獎金給打敗了...
希望公司說要對員工好不是隨便說說而已...


董事長 : 希望員工努力為金鼎開創輝煌的20週年...
(即使字沒全記對...意思應該是一樣的吧)
張董...我們去年為金鼎開創輝煌的第19週年...您沒看到嗎...
還是說這個版面開給員工說心酸的...
您沒好好兌現您去年年前對員工承諾的14個月...
我們該如何好好回報咧...
對!!!員工的努力是不該以金錢回報來作為標準...但是那是最實際的啊...
你不該好好讚賞一下您的員工們嗎???去年我們努力的為公司儉省成本...
提昇利潤...可沒偷懶啊...聽聽我們的聲音吧...
(或者只有網管看的到...也刪的掉)

話說金鼎日前的尾牙辦的多麼風光...底下的員工要領年終時卻何等心酸啊...媒體報導的最少5個月是該打折扣...打個五折差不多了吧...
結果竟是打到2折以下...我只能唉唉唉得回應各界的欣羨啊...
TISC第一個英文字母代表何種意義...應不用再贅述...心知肚明啊...
可不是心小騎跟肚得尾的組合唷...
我相信集團內有眾多對年終不滿的員工...即始沒很多也還有我一人...
難道您不該重視嗎???

最後...希望爭取合理年終獎金的大大們...站出來吧...
不要漠視你們的權益跟付出的努力...
君.無戲言...我只要一個可以兌現的承諾...

ㄚ健---絕對為自己的言論負責

ps...吳姊姊...力量要集合大家的...記得站出來挺挺阿健唷...
ps...聽說連大華都2個月上下的年終啊...
雖然他們的中秋跟端午領的哩哩辣辣...換算下來不比我們好嗎...
ps...不要因為我提到大華就扣我帽子...我很愛我們分公司...
也愛我們分公司的同仁...當然也愛我們分公司的老闆...

是的...蔡兄...聽說的絕對是沒有用的...所以我把它放在PS裡頭...
大華只是提外話...
的確也沒有任何法條規定公司一定要發放多少年終獎金給員工們...
只有說公司年度結算獲利時得(ㄉㄜˊ)分配一定比例盈餘給員工當獎金...
因此絕對是依照各公司的規範來發放...
所以我沒得依據來要求公司要發很多年終給我們...
我只要求當初承諾的有14個月年薪...

這是去年由張董事長元銘先生在月會上由他本人親口說出並經由現場麥克風
及攝影機傳達到各位員工耳中眼中的畫面及聲音...
畢竟大家都努力的達成公司的要求及目標...
或許吧就像有人昨天講的該歸功於去年的景氣...
但那些勞苦功高的基層員工咧...沒用心沒努力ㄇ!!!

所以嚕...我想不該是經理人氣憤宣佈的0.5-1個月按營業員分級來發放吧...
降會有很多人根本不到14個月...或許民視報導的5個月起跳是玩笑話...
但~君.無.戲.言...不過的確啦...集團內也沒人相信會有5個月滿滿滿...
不過只少把承諾的第14個月補齊吧...

當公司宣稱營業員激勵大會跟尾牙辦的多成功多盛大花了多少錢...
巴拉巴拉的時候...降我寧可不要辦了...
把錢省下來給員工們當回饋不是很好嗎...是啊...
公司得了面子...員工的裡子呢!!!