一場人才爭奪戰正在矽谷激烈展開，從谷歌(Google)之類的大型集團，到最小規模的逐字稿初創企業，各家互聯網公司都在爭相挖掘最優秀的專業技術人才。這股風氣還刮到了世界各地的就業市場，從倫敦到班加羅爾都受到了影響。
一些業內人士表示，美國加州的大公司紛紛提高了薪酬和獎金，以防有經驗的老員工「叛敵」；畢業不久的初級工程師的薪酬去年上漲了30%至50%。
微軟(Microsoft)4月宣佈給9萬名員工加工資。谷歌(Google)則於去年底加薪10%，旨在防止人才流失到Facebook等其他矽谷公司。
「競爭無比激烈，最優秀的人才經常引起多家公司的爭奪。」Accel Partners的一名投資者吉姆‧佈雷耶(Jim Breyer)表示。他負責為Accel Partners所投資的公司招聘人手。「通過電話、電子郵件或者面談，我每周要為我們所投資的公司面試10位年輕的技術人員、高管和潛在的領導者。」。
佈雷耶表示，需求量最大的是產品設計師，他們甚至比後台電腦程序員更搶手。由於眾多新企業致力於開發面向消費者的軟件，如社交網絡和移動應用程序，設計便捷好用、具有吸引力的界面的技能十分吃香。「設計師以及在蘋果(Apple)之類的公司工作過的人格外緊缺。」。
數據科學家也頗為吃香。這些人專門搗鼓數據，他們測試消費者是更願意接受綠色按鈕還是紅色按鈕、或像素是20還是10的圖像，並把相關信息反饋給產品設計師。對於註重吸引用戶點擊、以向投資者展示業績增長的企業來說，數據科學家所提供的信息至關重要。
這股潮流向歐洲擴散的速度較為緩慢，以致出現了一種幾十年未遇的情況：有些人認為在倫敦招聘開發員比較「便宜」。與此同時，風險資本家發現矽谷的投資氣氛有些過熱，有關第二輪泡沫正在形成的說法日益升溫，這給投資歐洲帶來了提振。
「在舊金山招聘十分昂貴，這是我們把開發團隊留在倫敦的原因之一。」，Skimlinks首席執行官艾麗西亞‧納瓦羅(Alicia Navarro)表示。該公司是一家網絡營銷技術提供商，總部設在倫敦和矽谷兩地。
「就算是在倫敦也不容易，你得與能夠提供雙倍工資的銀行競爭，不過總好過舊金山。」。
瑞典商業智能公司Qliktech於2002年將總部遷往美國，並於去年在納斯達克上市。不過，該公司把開發團隊留在了瑞典南部一個叫做Lund的大學城，在這里，員工會比較穩定。
Qliktech銷售總監安東尼‧戴頓(Anthony Deighton)表示：「身處瑞典並取得成功對我們有益。許多員工在那裡已經工作了10年。在矽谷你找不到在一家公司一乾就是10年的工程師，那是不可能的。雇用一位開發員的成本並不在於他們的薪水，而是必須重新雇用和重新培訓他們。」。
招聘人員指出，歐洲對IT人才的需求正在迅速上升。IT服務公司Logica在歐洲許多地方都設有辦公室，該公司今年計劃招聘的畢業生人數從去年的2500名擴大到4000名，其中大約1000人將在法國招聘。
科技人才招聘網站The IT Jobs Board的董事總經理亞歷克斯‧法雷爾(Alex Farrell)表示，她最近接到德國一家公司的電話，要招1000名咨詢師。「在我從事IT招聘的15年裡，從未遇到過這樣的情形。」。
哈佛聽打‧逐字稿陳愛君
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