幸福不要奢望別人給單純的想法單純的生活是人生觀也是努力的方向 手酸了自然會放下手上的東西，心累了就會把心事放下來， 你記得也好，最好你把他忘掉，就讓那回憶隨風飄！

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有效人力資源管理的運用，對企業的成敗與成效，有密切關連，

部屬關係透過智慧、圓融的溝通方式形成共識，

放下主管身段，多與員工溝通，強化凝聚向心力，

認同感越高，公司才能創造最好的工作效益。

基本上能夠留意員工想法，

需用心才能真正了解並掌握員工的需求，

具有和員工建立並維持基本關係，

雇用員工從部屬關係應該還能維持朋友關係，

建立起基本的互信和認同，管理績效可更加彰顯，

發揮出員工基本的生產力，對事業更生助力，

可多用心和員工互動，關心員工的需求，

發揮在管理上的優點，以提高企業競爭優勢。

若要讓管理績效更加彰顯，

講求主客觀兼備，由上級訂定基本的目標和做法，

員工仍然具有適度自主權，依實際狀況再作調整，

在員工實際的作業過程中，建議以目標管理的方式為主，

掌握員工工作目標的達成狀況，然後再配合部分的計畫管理，

檢核員工的作業過程和進度，並依此調整和指導，

並且吸收週遭資訊或情報的能力，

相對具有較大的空間，主管能夠接受建言，

並努力調整以面對不同的變化，不要將計畫擬的太緊湊，

採取時間換取空間的策略，給予更多的作業時間，

可使效率提高，所產生的相對效果肯定會較明顯，

部屬若能凝聚共識，凝聚向心力，必定能創造雙贏。

 

 

 

建立基本的互信和認同，管理績效可更加彰顯，

發揮在管理上的優點，以提高企業競爭優勢～《小魚兒》

                                              

 

＃這只是我自己的想法不知對不對＃    請指教   謝謝!!!!