今天下午又開了一會，原先差一點忘記了，好在老鮑在抱怨之餘，還記的下午要回公司開月例會。
只有極少數人知道我要回公司，已經暗地運作要請客了，不過八字尚差一撇，所以也不想嚷嚷，太過張揚大概一攤酒宴也跑不調，了不起就在到碧潭邊「古早厝」生猛海鮮吧？上次老闆娘說要請一道菜，不知道還算數否？
新人尚未找到接替人選，也一直無法先來實習，不過我只是離開現場並未走人，所以或許大家都認為「不急」。俗話說「以退為進」，我是先以退為進，再「以進為退」，畢竟回公司要走，是比在現場好走。
勞退新制即將在七月初上路，一般中小企業平均壽命十三年，為了因應勞工幹不到十五年領不到退休金，搞個什麼「勞退新制」，大部分的人都尚搞不清楚什麼是「新制」或「舊制」？現在又弄出個「五年後再選」的替代方案，讓大家更加迷糊！
一般小企業都無法面對勞退新制的實施，再不影響個人收入外，要提撥六％的勞退基金，恐怕只好宣佈倒閉關門，遣散員工！日資佔大部分的公司也面臨這種窘況，想想日本人的大老闆，會因為賺不到錢而繼續苦撐下去嗎？最後只好抽走資金走人啦，因為多做多虧，少做不虧，任何人也都會宣佈「不玩了」。
至於東森集團或許也早有因應的對策，減薪走人，要不就是簽定短期勞動契約，每年一聘，到時候畫個這麼大的大餅，勞工什麼也拿不到。真正圖利的或許只是政府吸納各界的勞退基金，填補他的財政赤字罷了，這不只是「債留子孫」，更是兩敗俱傷的嫁禍勞工！
不過「上有政策」「下有對策」，當初勞健保開辦，不就有企業主願意負擔罰款，也不願意為勞工部屬投保？不然就閃避「五人以下」得免辦勞健保的濫觴？怪不得大老闆娘說他的三千七百萬的員工退休金能規避的話，就有賺錢了！
既然負擔不起迎面而來的勞退新制，將來「人力派遣」業將興盛。企業主既然無力承擔勞工退休準備金，或許就比照「募兵制」，需要人才、人力時，向人力仲介派遣公司臨時借將要人，單純統支一筆人力仲介費，來的人不好立刻換人，工作結束立即走人，那麼下一波的「工業革命」或許馬上就來！
晚上為了住三樓導演家第四台電視，為系統業者無故拆機大發雷霆，差點延誤收工的時刻，幸好及時找來工程部復機，才免得事態擴大。特誌不忘！
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