儘管取得了所有進展，但男性仍占主導地位。而且，正如最近一系列騷擾醜聞所顯示的那樣，一些男人的行為對女性的職業生涯，成功和生活產生了深遠的影響。正如我們紀念國際婦女節那樣，好消息是，許多男性都承認儘自己的一份力量使性別平等成為現實的重要性。
IpsosMori與倫敦國王學院全球女性領導學院（我擔任主席）和國際婦女節合作開展的一項新研究發現，儘管三分之一的英國男性認為他們有望做到這一點。太多不支持婦女的平等，更多 - 一半 - 不支持。事實上，英國有五分之三的男性同意，除非他們採取行動支持婦女的權利，否則不會實現性別平等。
儘管有些人試圖將性別平等描繪成一場零和遊戲，但這些男人仍有很多雙贏的主張。為父親提供更好的育兒假將是一個良好的開端。對不起，皮爾斯摩根，但我們調查的絕大多數受訪者並不認為兒童保育是閹割的，75％的全球人不同意留在家裡照顧孩子的男人不像男人。
政府政策需要趕上這一新的現實，而且有證據表明，除非陪產假不可轉讓且報酬豐厚，否則吸收率會很低。瑞典和挪威告訴我們，“父親配額”的引入 - 專門為父親保留的育兒假期 - 對男性接受育兒假有積極影響，然後對男性長期參與家務勞動和托兒服務。這會帶來經濟上的收益，因為女性的才能不再輸給勞動力，擁有一個參與的父親對孩子的幸福有積極的影響。
男人希望雇主做得更多。在全球範圍內，四分之三（72％）的人認為雇主應該讓男性更容易將兒童保育與工作結合起來。我們看到越來越多的工作崗位提供靈活的工作方案來做到這一點，但往往它們針對女性，並且與“媽媽的軌道”相關聯。我們需要解決這種靈活性的恥辱，最有效的方法是鼓勵更多男性從事兼職和靈活的工作。
企業不必擔心：研究將靈活工作與提高生產力聯繫起來，因為更好的工作與生活平衡可以帶來更快樂，更有效的工人。
女性也從擁有靈活的合作夥伴中獲益。一項針對德國夫婦的研究發現，擁有一個靈活工作的伴侶可以提高男女工資，其效果對母親來說最為明顯。相反，那些合作夥伴長時間工作的女性更有可能退出勞動力隊伍 - 利用他們的才能和經驗。
對於那些想知道為什麼，在國際婦女節，我正在撰寫一篇關注男性的文章，我希望你已經發現了一個主題。性別平等不是“婦女問題”。作為今年IWD的主題，它更適合平衡，對我們所有人來說都更好。
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