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圖片什麼是工齡？
所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工齡。
工齡如何分類？
工齡一般分為一般工齡和連續工齡。
#1
一般工齡
指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
#2
連續工齡
連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合併計算的工作年限。
凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。
工齡的好處
#1
帶薪休年假
勞動法第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 具體辦法由國務院規定。 ”
其中：
-
職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
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滿10年不滿20年的→年休假10天
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滿20年的→年休假15天
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。
#2
醫療期長短
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。
依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
#3
病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发春藥 春藥是什麼 春藥用法 春藥使用方法 春藥哪裡買 有效春藥 乖乖水 聽話水 失憶水日本春藥 日本性奮劑 FM2 瀰漫之夜 DDK迷姦粉 金蒼蠅迷情液 一滴銷魂催情水 卡宴催情水 日本淑女剋星 春藥怎麼用 媚藥
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
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