科技熟男大搜祕
撰文：林祝菁 /今周刊第396期
台灣科技業約30萬人，去年總產值逾4兆台幣，許多女性喜歡挑選
科技人作為託付終身的對象，只因為他們的社會地位高、專業度
高，尤其多金。實際上，在本刊與104人力銀行合作的網路調查中
，卻發現與外界認知完全相反的科技男，苦悶、無趣、缺氧、憂心
前途，這群外人眼中的「科技新貴」自認為一點也不尊貴…
七月的烈陽，彷彿是會咬人的，清早八點不到，刺焰焰的太陽，曬
得每個人都快溶化，地氣往上竄，整個空氣都是熱烘烘的，矇矇的
，讓人睜不開眼，此時，竹科擁進上萬的大小車輛，車聲，喇叭聲
，人聲交錯，這又是十萬竹科人一天的開始。
在竹科已工作三年多的許先生，一如往常地準時八點半進辦公室打
卡，換上無塵衣，進入無塵室工作，碰到人打招呼時表情不多，因
為只露兩隻眼睛，大家彼此在裡面點頭問好，隨即他就著手監督作
業員的工作進度，兩個多小時裡，聊聊八卦，說說股票，然後離開
無塵室，除非製程出現問題，否則他可以不必再進無塵室。回到座
位，就是處理一些瑣碎的行政工作。
一直到晚上八點半，許先生依舊待在公司，深怕製程出問題，拖到
九點，換班的人全部就定位後，此時他才開車回家，雖然已是九點
，園區內卻還有很多人挑燈夜戰，此刻心想，管他的，回家休息吧
！只是手機絕不能關，如果有程式出問題，得隨時趕到公司解決。
雖然僅被call回一次，那次是半夜一點多，但為了那「萬一」，許
先生必須二十四小時隨時待命。「我是清大研究所畢業，每天卻像
個傳統業的監工，監督那些作業員，一天工作超過十二個小時，薪
水卻只有五、六萬元，這個高科技公司用最先進的機台，用最高學
歷的人，做的事情卻是如此地簡單……我很憂鬱未來的前途。」許
先生說。
工作負荷大／三成四對工作不再有感覺
其實，像許先生這樣高學歷，卻僅當個監工的工程師，在竹科裡為
數不少，他們憂慮前途，卻又跳不開這個圈子，這一票人常常心想
，反正我就把這十年賣給公司，拿到一筆優渥的退休金就走人，但
是，產業變化萬千，那種動不動就拿到幾十張股票的年代已經過去
，「科技新貴」在他們眼中竟成了諷刺的代名詞。
根據《今周刊》與104針對科技人的全方位調查顯示，九成以上的
科技人並不認為自己是科技新貴，只是單純地認為自己在科技業上
班，甚至只是一個高科技的勞工罷了。許先生更苦笑地說：「我只
是白領工人！」
這一群外界視為多金、多股票的「科技熟男」，在這幾年，同業競
爭激烈，營收縮水，配股也跟著縮水的情形下，到底生活、感情、
及工作的滿意度如何？他們還是台灣女樂嫁的科技男嗎？
根據統計，有超過五成以上的科技男，每周上班時數逾五十小時，
甚至一成以上超過六十小時；而放假還滿腦子想著工作的科技男，
也超過七成；僅有三成的人，滿意現在的工作，而三成四的人已到
了對工作「沒有特殊感覺」的疲乏狀態。
感情缺活力／五成二不曾也不想一夜情
科技男目前覺得最重要的前三件事，包括了健康、金錢及家庭，至
於工作及感情，則擺在後兩位，也許是工作時數太長，沒時間交女
朋友，居然也有高達四成二的科技男，沒有固定交往對象，五成一
九不曾有過「一夜情，也不想嘗試。」
清大社會學研究所教授兼所長李丁讚看了問卷調查結果後，相當憂
心地指出，這群高科技熟男，可以說是台灣最會念書的一群，也可
能是最會賺錢的一個族群，然而在「情緒」、「生活」上，似乎欠
缺活力，沒有養分，就像是生命「缺氧」的一個族群。
李丁讚特別指出，從問卷結果，明顯看到「對工作滿意度」的項目
裡，高達三成五的科技人選擇沒有特殊感覺，這是相當嚴重的，表
示他們沒有情緒，是人就該有情緒才對，沒感覺就像行屍走肉，而
且在「有無一夜情經驗」選項中，又有高達五成一的科技男，選擇
「無，也不想嘗試」。這實在是不健康的心理，如果是個生活充滿
氧氣，有活力的人，就算沒有一夜情，也該有「想」要一夜情的衝
動，或慾望，就算只是想想，都比完全不想來的健康許多。
寂寞是種情緒上的需要，感覺到寂寞還算是有救的人，但如果不覺
得寂寞的人，那他的人生就太茫然了。李丁讚痛心地指出，這群人
每天工作時間長達十二至十六小時，埋首工作，卻忘了如何與人相
處，不曉得如何當一個人，他們太沉悶，生命太不豐富。「這不是
他們的錯，這是教育系統的錯，我們的教育教大家會念書，會考試
，卻幾乎沒有教育他們一個人應有的社會關懷，或對政治的憤怒。
」
「未接觸到文學藝術，及人文教育，就會養成是一批很『乾燥』的
人格特質。」說到此，李丁讚已按捺不住心中的那份憂心及憤怒，他
說，他們是教育底下的犧牲者，一群不關懷社會的人，怎麼會有「偉
大」的胸懷。
黃明輝，這位在科技業工作已有九年多的工程師，曾是交通大學的
高材生，也曾是同學眼裡愛說笑話哄女生的他，九年的科技工作磨
鍊，讓他看起憔悴不少，他坦承，已婚的自己，現在最注重的事情
是工作，感情已漸漸淡化下來。
自認非新貴／近三成不滿意收入想轉職
由於台灣電子業面臨大陸的威脅，生存空間遭到擠壓，以他在近四
十歲的年齡，真的很憂心未來沒有工作，「以前我是個很樂觀的人
，但現在都覺得自己快憂鬱起來了。」黃明輝說，科技人有些特點
，他們不擅言辭、實事求是、不權謀營私、問題一定解到很清楚、
對於專業的好奇心特強、永遠一副學生樣，襯衫、休閒褲，給人感
覺就是不修邊幅。不過，他們有超強的耐力。
黃明輝就曾為了一個案子，工作了三天三夜，只在公司睡了兩個多
小時，那種拚勁，是所有科技男爭的一口氣，就是要把程式解出來
。不過，現在有家室有小孩，絕不再那麼拚了，「說實在的，園區
薪水沒有比外面好，很多公司也沒配股，我只是踏實的工作，不覺
得是新貴。」而且加上同儕間的互相比較，有時真的無法負荷太大
的經濟壓力。
翻閱薪資結構，據104人力銀行的調查，企業給新鮮人起薪的標準，
排名前三名的，分別是工程研發、系統軟體、硬體通訊，大學學歷
約從三萬元起薪，研究所則再加個三至四千元；單從這點，科技人
才的薪資的確要比一般從業人員來的多，加上高科技公司大都是一
年十四個月的月薪，還有年終獎金及員工分紅制度等，照理說，科
技人才應該符合外界所認為的「新貴」。
「才沒有，有的公司賺錢，有的不賺錢，不能把科技人都當成新貴
。就像單身就一定是貴族嗎？不見得吧！」一位在台積電工作四年
多的陳姓工程師就表示，他在二○○○年進入台積電，到二○○三
年，總共只拿到三、五張的配股，比起以前在九七年時，有位學長
第一年在台積電就拿到十七張的情形，真是不可同日而語。
據調查，有四七‧五％的科技人，對收入只感到「普通」，還有
二九‧八％的人回答對收入「不滿意」，認為滿意的人，也只有
一三‧二％，可見得科技人本身與外界對他們收入的看法，是有落
差的。
朋泰科技零件工程部工程師劉炫松說，工程師埋首工作，時間起碼
十二個小時，甚至十六個小時，由於自己漸從RD（研發）角色轉換
到外界去，接觸的人較多，也聽到很多不同的聲音，就我所知，約
有二至三成的工程師很想換工作，但又不知道如何跳開這個圈子。
台積電人力資源處員工服務部經理劉益宏表示，科技人工作壓力大
，節奏感快，花的時間太長，因此無法好好經營家庭，生活品質相
對降低，不過，人生本來就會遇到很多的挑戰，有些事情就得花時
間去調整，這不僅是科技人所要面對的，也是人之常情。
感性人來瘋／會突然花大錢單獨去旅行
劉益宏認為，科技男是「多才多藝」的一群，很多人除了工作外，
其興趣也是非常地深入研究，一旦有興趣絕對研究到很透徹，好比
有人喜歡花草，一般人可能就是種種花，聞聞花香即可，科技人會
研究，好像他成了植物專家。因此，會讓人覺得他很厲害，但也覺
得他們太緊張、太嚴肅了。
當然，劉益宏也說，在薪資結構上，科技人才的確還不錯，但如果
與工作的緊張度、及時間長度一起加進來考量的話，實在稱不上科
技新貴。
許多科技人在接受訪談時，常會無奈地說：「我好想換工作喲！」
當問到他們，「你換工作最基本的條件是什麼？」他們幾乎答案一
致：「希望找一個可以準時在六點或七點下班工作，不想那麼勞累
了。」但，這個看似小小的心願，果真能讓科技男放下這分工作，
這分薪水，轉換跑道嗎？當過中華大學資工系講師，也曾是工程人
員出身，現任敦陽科技資訊安全事業處協理的葉肩宇表示，就他所
教的學生裡，常有人會有「反正我到聯發科工作，待個五年就可以
賺一千萬元，也不錯呀！」的觀念，換句話說，他們都沒有久待的
意思，賺一票就走人，雖然工作不快樂，卻捨不得走。
這些人做到三十五或四十歲就退休，會赫然發現，原來自己沒有生
活能力，平常都只是工作。從那一刻起才開始學習要如何過活，如
何與人相處。外人常會用很狐疑的眼光想：他們年紀那麼大，怎麼
想法如此幼稚……
葉肩宇說，我也很希望我的學生有IQ也有EQ，但實在很難，尤其RD
人才似乎更難。由於壓力大，這群人常不太注意自己的衣著，一進
辦公室就換上拖鞋，永遠一副「輕鬆」打扮，常常有人起身，想不
出程式，在辦公室裡走來走去，口中還不停地喃喃自語，抓頭、歎
氣，完全不在乎旁人，感覺好像在杜鵑窩，他們常弄到很晚，甚至
天亮才回家。
這一票科技熟男，是很典型的矛盾男，他們非常注重養生，會提醒
科技男的世界雖然可以大致歸類，然而，打算怎樣經營自己的人生
，其實只在一念之間。過去，曾發生不少從科技界出來的工程師，
在網路上傳遞自己生活有多無趣的信件，他們憬悟到自己生活的無
意義，這樣的例子在每一代科技男裡不斷發生，莫非「缺氧」真的
是科技男的宿命？這或許是在身其中或想進入其中的人，最該慎思
的問題。
想嫁科技男 先學四件事
「假如自己不是也在園區工作，了解這樣的工作生態，應該沒有女
生會想要嫁給工程師吧！」江太太歎了口氣，很無奈地說著。
很多女孩子都嚮往嫁給看似「科技新貴」的科技男，江太太幽幽地
說：「其實，他們的個性及生活，有時真會讓人抓狂。」每天早上
9點上班，晚上不過9點是不會下班，常常只有太太自己一個人吃晚
餐，假日老公可能還是在加班，兩人互動時間少之又少。江太太埋
怨道，「小孩好像我一個人的，他都沒有時間陪小孩，不過，剛開
始我的確會抱怨，現在反倒是習慣了。」
在行政部門工作的江太太，周遭許多女同事的另一半也都是工程師
，由於夫婿的壓力太大，工作時間又太長，導致多位女同事都無法
懷孕。
另一位先生在國電上班的陳太太，先生每天早上6點半就要上班，原
本8點半到班即可的她，只好一大早就坐先生的摩托車到公司，6點
半下班，先生先用摩托車載她回家，然後，再自行回公司工作到半
夜一點鐘才回家。
這樣的日子，已持續4年多了，陳太太覺得好累，兩人相處時間，居
然只有坐摩托車時，如果要跟先生吃頓飯，居然要先預約，先生回
家已晚，睡不著也不會跟她聊天，就是呆呆地坐在沙發前看體育節
目，她常勸丈夫：「不要幹了啦！」但，他根本就放不下那份工作
。
這社會存在著許多女生想嫁給科技男的念頭，認為他們分紅多、股
票多，誰知他們的生活卻是除了工作，還是工作，多位科技人太太
淪為「寂寞芳心俱樂部」的成員，她們建議未婚女性想嫁給科技男
無可厚非，但請先調整4大心態：
1.忍受常期加班：有些工程師周末假日都在趕工，且公司隨CALL隨
到。
2.不要以為每個科技男都有錢：有人在賺錢的公司，也有人在虧錢
的公司上班，如果很在意丈夫收入，挑選對象時，一定要調查清楚
。
3.睡到一半醒來，發現枕邊人不見了：老公常會半夜想到某個程式
，忽然爬起來坐到電腦前解程式，此刻別吵他，就當他不在吧！
4.用理工科的思考模式，說話過分講究邏輯性及理性：你跟這種人
講話千萬不要含含糊糊的，也別希望他會讀你的心，尤其是吵架時
，他們很會講道理，總說你第一步應該怎麼做，第二步應該那樣做
，第三步……反正他們不會用感性的口吻說話，最後你會懶得跟他
們吵。
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