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「未覈實記載出勤紀錄、未足額發給加班費、超時」
107年上半年南市勞基法三大違法樣態

本局勞動檢查中心已於107年1至6月期間，針對轄內之事業單位實施勞動條件檢查（含年度專案檢查），計有2,261次，其中查有具體違法情事者，業已依職權做出裁處，計有387件，此外在上述期間內，也辦理勞動基準法修法說明與勞檢注意事項等宣導會，計有10場次，現場參與宣導之事業單位，計有966廠家。
依據本局上半年（107）勞動條件檢查及裁處件數分析，其中最常見之違法樣態以未覈實記載出勤紀錄（21.0%）、延長工作時間未依規定加給工資（10.0%）、延長工時超過法定標準（9.0%）等分佔前三名，另有未置備工資清冊（9.0%）、未依規定給予例假（6.0%）亦不在少數，上述違反情狀以批發及零售業、製造業等業別為最大宗（詳如附表），將列為下半年（107）勞動條件複查與督促之重點。
因應今(107)年度勞動基準法之修正，新增多項勞資會議把關機制，勞資會議有無落實召開與普及率備受各界關注，為督促事業單位依法舉辦，促進勞資合作，並加強宣導勞資會議之召開具有增進企業內部溝通，減少對立衝突，凝聚共識等優點，以防範各類勞資爭議於未然，本局已配合勞動部於下半年（107）執行本次專案檢查與輔導，以落實督促事業單位確遵相關勞動法令。
勞工局王鑫基局長再次提醒，出勤紀錄未覈實記載、未給加班費及超時等違法情事，均影響勞工權益與身體健康甚鉅，有鑑於勞工是企業最重要的資產，呼籲事業主一定要重視，且不能輕忽，期能創造良善的勞動條件，並可有助於企業之永續經營，以共創勞資雙贏局面。