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    隨著近年逐漸呈現少子化及高齡化的人口趨勢，我國勞動力將於2016年開始出現缺口，如何有效運用與開發潛在勞動人口-中高齡與二度就業婦女，將成為現階段的重要課題，勞動部勞動力發展署蔡孟良副署長今(8/19)特別南下參加，在台南成功大學舉辦的「銀髮再就YEAH 婦女薪飛揚」座談會，此次共邀集超過300家的企業團體及民間單位一同與會，藉由專家的勞工關係剖析、企業成功就業個案介紹及綜合座談，要一同探討勞動力的新思維，而雲嘉南分署也將於九月份起陸續在雲林、嘉義縣市舉辦一系列6場座談會，讓各界代表進一步瞭解政府能提供的措施與資源，幫助中高齡及二度就業婦女能順利重返職場。
 
    蔡孟良副署長表示，今年是臺灣人口紅利的最後一年，明年總勞動力將減少18萬人，加上現今社會有晚就業早退休、女性結婚生子後離開職場等現象，使得勞參率逐年下降，所以如何使企業瞭解中高齡的就業優勢，包括擁有技術及經驗、工作意願及接受程度較高等，以及協助婦女排除工作經驗及技能不足、托兒與托老家庭照顧問題等就業障礙，使其在工作與家庭間取得平衡貢獻所長，是政府積極努力的方向，
 
    雲嘉南分署長柯呈枋也表示，今天特別邀請志鋼金屬股份有限公司的郭治華總經理，代表企業成功案例進行分享，志鋼金屬目前共有242位員工，其中女性員工佔29%，而二度就業婦女又佔其中27%，從經驗顯示她們雖曾中斷就業，但錄用後工作表現積極，配合度也高，例如60年次的芳家(化名)單親育有一女，因服務業淡旺季明顯導致薪資不穩，且常需臨時配合加班，無法同時兼顧兩者，因此透過「職場學習再適應計畫」，轉介至志鋼金屬工作，不僅順利完成各項技術培育、也因正面積極的態度深獲主管肯定，薪酬也從22k躍升達30k，而製造業生產時間固定，芳家也增加了與女兒相處的時間，取得了工作與生活間的平衡；除了企業案例，也邀請民間單位-社團法人臺南市文化協會鄭采芩經理分享如何培養中高齡員工，進用後讓其化身導覽人員介紹臺南在地特色，慢慢建立自信心，再從手工布包「代工人員」做起，挖掘自身潛在創意，現在每個人都變成「設計師」可以接客製化訂單，細心耐心、穩定度高，中高齡人才若是適得其所，也能展現勞動新價值！
 
    柯呈枋說雲嘉南分署除了積極整合社會資源，例如托兒、托老等照顧，讓婦女能安心出外就業，也持續推動多元就業開發方案、培力就業及創業鳳凰等計畫，對於有工作意願的失業者也有提供職業訓練及生活交通津貼、缺工獎勵等補助；而針對用人單位其實也有僱用獎勵措施等鼓勵方案，歡迎有興趣的企業單位多多開發職缺