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政府為培養國家建設所需技術人力，提高工作技能，促進國民就業，特別訂定職業訓練法，對勞工辦理:1.養成訓練2技術生訓練3進修訓練4轉業訓練。其中職前訓練在使失業者結束訓練之後，即可勝任所擔任的工作；在職訓練則以在職員工為訓練對象，透過改進其工作知識、技能與態度，或增加第二專長技能(轉業訓練)，以利職業轉換。因此，99年台南縣市合併後，專責成立台南市政府勞工局職訓就服中心，依據職業訓練法每年平均規劃辦理40班失業者職業訓練班，以及針對設籍本市勞工伙伴平均辦理15班在職者訓練班，來提升勞工職能及或增加第二專長技能，以利轉業或強化職場競爭力。是以，無論職前或在職訓練，二種訓練均同等重要，不可偏廢。

由於科技資訊發展日新月異,社會脈動變化快速,勞動者在就業職涯過程中,轉換工作的機會逐漸增加。根據統計一生中轉業次數平均約為六到七次,所以第二專長之轉業訓練是一項預防性的訓練,可在科技及資訊快速進步中,降低因技術脫節而形成結構性失業的危機,在人力運用策略上,是佔相當重要的地位。勞動部為持續提升人力素質，累積國家人力資本，推動補助勞工進修計畫，且從96年起先推動3年補助最高3萬，至99年提高至3年補助最高5萬，進而至101年起更由5萬提高至7萬元，亦可顯見協助勞工自主學習，提升專業職能或培養第二專長的重要性。

這四年來勞工局職訓就服中心依據行政院推動6大新興產業、10大重點服務業、4大智慧型產業及中央規劃之班別，共規劃有手工藝、美容、電腦資訊、管理、餐飲、語文..等類別訓練課程，並自100年開地方政府先河導入「人才發展品質管理系統(TTQS)」評核,依P(規劃)、D(設計)、D(執行)、R(查核)、O(成果)五個構面推動訓練業務,成果績效均受肯定及好評,接受勞動部勞動力發展署評核已連續四年勇得金牌，為全國公部門唯一連續四年得金牌的機關，並在今年勇得第六屆政府服務品質獎，也是全國唯一為訓練就服得獎機關。

本局職訓就服中心自100年開始導入人才發展品質管理系統(TTQS)評核，第二專長訓練班以培養在職勞工職能所開設，共分有培養勞工專長技能類及提升管理職能二大類，以102年為例，第二專長訓練開辦18班，其中專長技能類為14班，提升訓練品質課程4班，為有效提升辦訓工作人員訓練品質專業職能及有效監督委訓單位之辦訓績效，辦訓人員及委外訓練單位人員亦參加訓練品質課程，以兼顧市民參加技能專長訓練之權益及訓練品質職能之提升。相關人員參訓後，由於有效監督委外職業訓練班之辦訓品質，本局職訓就服中心失業者職訓班訓後就業率由縣市合併前導入TTQS前之50.67%(原台南市56%、台南縣45.34%)，到100年提升至62%、101年提升至71%，進而至102年更提升至75%，相較TTQS導入前訓後就業率大幅提升25%。未來亦將秉持持續改善精神，有效運用經費，妥善規劃各種訓練課程，以提升勞工專業職能，促進就業安全。