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勞工局職訓就服中心說，這項會議在舉辦之前，開放簡訊報名就吸引了上百名青年求職者預約，獲得熱烈回應，昨天關子嶺勞工育樂中心論壇會場擠滿人，顯見大家對青年就業議題的關切。

    昨天與會的學者專家一致認為，要降低年輕人的失業率，唯有在學時就做好準備，並糾正就業的態度，從根本改善，才能做到。對此，勞工局長王鑫基也回應去年於暑假期間辦理的青年工讀導航計劃，提供本市尚無任何工作經驗的大專院校學生一個「公部門見習機會」，來建立短期的職場體驗，並以創新的「專案小組」模式，繳交電腦動畫、網站規劃、市政議題研擬等工讀成果，成效良好。王鑫基表示，今年已再度順利向中央爭取經費辦理，盼藉此讓學子在安全的職場上快樂學習，探索自我職能。此外，每年並持續舉辦青少年就業講座，歡迎有需要的青年朋友明年提早詢問預約。

  王鑫基指出，青年失業率為成年人的2到3倍，是值得關切的問題，勞工局期待透過這次的研討，凝聚各方共識，提升青年就業率。未來他與勞工局團隊們將致力把打造本市成為適合年輕人返鄉就業或創業的環境，期待有更多年輕人畢業後在台南成家立業。而青年失業是全球性的問題，台灣的表現在全球來說，算是中前段班，但仍有改善空間，根據100年度行政院主計處的統計，全台失業率為4.4%，青少年失業率為12.5%，而台南市的情況略好，失業率4.3%，青少年失業率為12.1%。

　　南台科大典範科大辦公室主任王慶安則表示，為了消除學生所學與企業所需的落差，學校已展開多項新計畫，包括與產業界一起訂定課程，邀產業界到校為學生上課，及把企業的職前訓練搬到學校等，相信透過學校的努力，可以縮短產學差距。

　　台積電張副處長說，他本身是宜蘭人但當初一到台南發展之後便愛上這塊土地，張董事長因也十分看好台南市發展，已在台南投資了3500億資金，未來提供4500個工作機會，他建議年輕人應學習不斷地創造自己的價值跟驚喜，從中提升自我競爭力。

    論壇還邀請產業界與創新就業及創業青年參與，就業議題邀請之企業代表，包括今年雜誌調查青年最嚮往的公司前10名的台積電、執五星級服務業牛首的大億麗緻酒店；創業議題邀請台南後壁土溝社區的水牛設計部落公司執行長呂耀中、後壁菁寮庄社區的文史工作室執行長黃永全；還有返鄉接手家中事業、獲優良農民代表的榮興碾米廠賴承麟，及獲模範漁民代表的石斑魚養殖業者林宏賓分享結合地方產業創業成功實例。

　　產業界認為，年輕人還是有眼高手低的問題，喜歡某一個職缺，卻欠缺爭取的能力，同時在家庭的過度保護下，年輕人的耐力與主動性都不夠，有些年輕人甚至遇到挫折後隔天就拒不上班，態度讓人搖頭。

　　而創新就業與創業的青年代表則分享許多就業及創業心得，賴承霖也提到從事農業並不是只有辛苦面，其實獲利頗高甚至一分地成本10萬都是翻倍來賺。此外，模範漁民林宏賓也鼓勵青年創業可以先到業界磨練累積經驗再自行創業，。創業者呂耀中分享當初創業成功有兩種好友，一是社區民眾的支持，二為在學期間有志同道合的盟友共同奮鬥，才能有今日的小規模。他們都是因為對鄉土有情感，而放棄到大都市求職，留在鄉村，卻也因此找到自己的人生方向，生活過得更有趣味。文史工作室執行長黃永全呼籲社區營造不只需要有特色農產品，更需要透過觀光行銷的力量，創造更大的價值。