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有關台南市政監督聯盟關心台南市政府非編制人員一事，市府回應如下：

 

一、縣市合併升格，賴市長秉持「用人唯才、適才適所、用對的人、做對的事」原則，建立職期輪調制度、區長儲訓制度等機制，並對非編制人員採公開、公平、公正、公開透明的招考制度，就是要提供有能力、沒有背景的人，不必靠關說就能有一個公平競爭機會，進入公部門服務。

 

二、縣市合併當時的非編制人員，台南縣市加一加、近4千人，這是在縣市合併改制前，因為各鄉鎮市公所有自有財源，任意進用非編制人員，並沒章法可言；改制時適逢金融海嘯，失業率高，賴市長為了照顧市府同仁，一上任就對外宣布「非編制人員全部繼續再留用一年」，並加強考核獎優汰劣，一年來自願離職及考核不佳未繼續聘僱者近250人。

 

三、改制前，各鄉鎮市公所編制內人員本就不多，合併升格後，各區公所業務量大增，可是中央管制改制後的編制人員，前三年只有487個員額，相較其他四都，台南實屬最少。但是，直轄市公所業務量卻是一再增加，本於「事求人」之必要，進用非編制人力協助公務的推動乃現實所需，也才能提供最好的服務之下，市府秉持用人唯才原則，表現好的非編制人員，市府會繼續延用。

 

四、針對編制人員不足部分，本府已於去年進行作業調整與檢討，只是該作業涉及中央員額管制政策，仍須甄補部分非編制人力，市府落實用人唯才的理念，採行嚴格評估機制，無庸懷疑。【千秋報】飛訊新聞統一編號:26433832