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千秋新聞【記者蔡本文／台南報導】隨著景氣逐漸復甦，企業訂單回籠，員工開始增加工時。南區國稅局特別提醒，員工執行職務而支領之加班費，只要不超過勞動基準法（以下簡稱勞基法）規定的標準，免計入員工薪資所得課稅。
國稅局說明，依勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在2個小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上；再延長工作時間在2個小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上；因天災、事變或突發事件，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。同法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過46小時，但因天災、事變或突發事件，延長之工作時間不受時數限制。
該局進一步說明，勞工平日加班支領之加班費，如每月加班總時數不超過46小時，而且金額符合勞基法規定標準者，就可以免納所得稅。另外，勞工在國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害之放假日加班支領之加班費，其金額符合前述勞基法規定標準者，加班時數不計入每月加班總時數46小時之內，亦免納所得稅。
該局舉例說明：甲君在7月份正常工作天加班55小時，其中46小時依規定可以免稅，超過9小時之加班費則要併入薪資所得並辦理扣繳；如果甲君在同月份另於國定假日加班8小時，只要甲君所領之加班費金額符合勞基法規定的標準，這8小時加班費仍然屬於免稅範圍。
國稅局特別提醒，企業平時計算員工之加班費時，應注意加班時數及金額，如有符合免稅規定之加班費，無須計入員工薪資所得，以維護員工權益。