豆豆格(新店) 學著好做人，學著做好人。

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一直以为今年會在這個職場走到盡頭，同樣的感受不只是我，也同時發生在其他的台派兄弟身上。六月我曾提出過離職，這個或許影響到我部門內的小兄弟。我跟L是在2003年初到大陸外派時認識的，正好是我部門的外派幹部。
2006年，L離職到美國去讀碩士。2008年學成回國正好遇到金融海嘯，謀職不易。當時我也已經換到這個公司，對應團隊是美商的A公司，由於業務量大且對應辛苦，L又剛從美國回來，於是安排他在我部門就業。這一次又是2年多，直到2011年我轉調重慶建廠，L離職返台結婚。
2018年，L表示孩子上小學了，為了改善收入可以再出來工作再次詢問我工作機會。我一向喜歡L的個性，正好在工作上也有需求，於是極力向總部爭取讓L來重慶任職，至今4年多。
今年6月，L感歎行業景氣變遷，考慮未來工作前景，前來找我討論。我替他做了現況分析，建議他可以開始嘗試做些調整。然後7月他返台面試，經過對方公司緩慢謹慎的評估後，9月對方下了Offer。L正式提出離職。

再來就是MO與總部的大老闆個別來找我詢問狀況。。。。。

其實這些是最自然不過的事了，今年從年初以來，我遭受到怎麼樣的待遇，團隊都看在眼底。管理不是只有簡單的上對下的要求，最基本的還要看是不是合理，還有執行管理的方式是不是符合人性。每個接受者心中都有一把尺，超過這個尺度，受者自然會去想辦法去改變去調整。

我們也都理解，長官們詢問與關心只在於工作是否有人能做好，是否能穩定且持續，無關個人。

生活還在繼續，只是年到中年，有些人的離開就等同於人生的永別，再難相見。