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2008-05-26 23:59:06| 人氣87| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

我難過

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22-05-08

離開舊機構以後，和舊機構的同事也有聯絡，有本身所屬單位的，也有其他單位的。每次聚舊，也會聽到舊單位的一些消息，不過每次都不是好的消息，大概內容都是我的職位仍然懸空、其他同事如何弄權卸責，還有就是前線同事很辛苦。聽他們說著說著，倒有「將軍一去，大樹飄零」之感。

我的職位不是長期懸空的，我離職後三個月內，都有別的社工應徵，可是都是只做了半天──不錯，只是半天──就不幹了。其實是正常的，沒經驗的新人，根本不可能應付那兒(主要是人事)；有經驗的，對那兒的事會有很多不滿(否則我也不用離去啦)，所以我想除了內部調職，都很難會找到人去坐那個位子。但在舊機構內，有哪個不知道我坐的是正宗的「三煞位」？

同事弄權卸責，在我還在位時已經存在，以前我會遏止他們，最少令他們知道不是什麼事都會如他們所願的讓他們擺弄，但現在已沒有這個人了，所以情況更白熱化。同事弄權卸責的後果，就是令前線同事的工作很辛苦、士氣大幅低落，他們都說，以前我在的時候，會替他們爭取應得的權益，就算爭取不到，都會讓他們知道有人會替他們著想，士氣就是這樣形成；現在人心思變，每天都會有人用不同的藉口不上班(最多是病)，也有人不斷寄求職信到別的機構。

這樣的團隊是不健康的，士氣、向心力都沒有了，怎能叫同事替單位賣力工作？

明媽和明妹都說我傻，既然都離去了，還關我什麼事呢？畢竟我是在舊單位做「開荒」的工作，舊單位內很多的制度、習慣，我都有盡力去建立，說我是看著舊單位長大，也不為過。現在它變差了、同事辛苦了，能教我不心痛嗎？

我要檢舉
台長： 少明哥哥

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