年關將近，就業機會難尋，議員相當關心市民就業問題，市府勞工局提出以下幾點因應對策，以落實市長「吃飯皇帝大」施政理念：
1.為提供青年學子在寒假期間能打工賺取學費，紓解家庭經濟壓力，縣市合併以來，市府勞工局已辦理4場寒假工讀暨聯合徵才活動，共開發全職及工讀計2883個職缺，初媒數930人。後續亦持續開發工讀（兼職）職缺並已每週分送各議員服務處及刊登於各就服台及職訓就服中心網站，供有需求市民求職。
2. 另企業反映尚有些職缺找不到人之情形，市府勞工局於年前開發適合職缺，提供本市主要負擔家計之中高齡家庭，讓其在年前好過年。目前已彙整全國就業e網，適合中高齡就業如清潔、餐飲服務、包裝員等較低門檻等職缺，共計61家廠商、提供272個部分工時工作機會、97家廠商提供1218個全職職缺（工作職稱詳如附件），除公布於職訓就服中心網站（http://job.tainan.gov.tw）、各就服台外，亦將分送於各議員服務處，有需要之民眾亦可逕洽職訓就服中心或所屬就服台辦理求職登記，以協助市民順利找到工作安心過年。
3.針對近期眾所關注之98年市府提出之「立即上工」計畫及99年勞委會補助之中高齡長期失業者年關臨工專案，當時係考量全球性金融風暴，全國失業率由3.8％迅速飆高至5.85％，短期促進就業措施乃是各國政府普遍採行的應急做法之一。98年臺南市當時的失業率是5.7％，台南縣是5.9％，99年臺南市失業率是5.1％、台南縣市5.2％，仍居高不下，為紓解長期失業市民餬口問題，98-99年提出「立即上工」計畫，100年賡續推出「樂業專案」短期就業方案。至100年底臺南市已降至4.3％且為5都最低，且各項數據顯示臺南市經濟活絡，就業市場回穩，考量該方案是以短期就業方案積極介入，短時間雖可讓部分中高齡就業，惟長期仍應正常投入就業市場機制，因此101年市府未續編短期就業方案，且根據101年臺南市之失業率為4.2％，相較於100年略微下降0.1，整體失業情況並未因未編列短期就業方案而攀升。
有鑑於本市積極招商成果幾項重大投資亦將於102年起陸續完工，屆時預計亦可釋出大量職缺，提供市民就業機會，短期促進就業應急措施本局將衡量整體經濟景氣情況，並隨時關注就業市場動態，整體評估作為明（103）年是否續編該項計畫之依據。
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