高階人才集體罹患憂鬱症＠steve in the well

2003-03-03 19:23:13| 人氣739| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

高階人才集體罹患憂鬱症

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1.對於大部分仍未晉級高階主管的讀者來說，或許無法感同身受，不過，這則新聞有助於大家了解你們那些主管之所以討人厭，有時候也不是他們故意的，實在是有壓力，而且壓力太大了！

2.對於諸如總經理，業務總監，產品經理，行銷經理，區顧問，科長或組長之類的讀者們，我給您們的建議：多多晉用具有正確工作觀念以及具備策略思考能力的部屬，或者試著啟發他們在這一方面的sense，您會發現自己的工作會輕鬆不少，而且團隊績效也會提昇。這樣或許能夠幫你們多解決一些您們憂鬱的問題。如果您不知道去哪裡找這種員工，請與我聯絡！

3.多運動，多聽音樂，多看電影，多上。
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鬱卒啊！台灣高階人才集體罹患憂鬱症
【李月華／台北報導】

不景氣、高失業潮的衝擊下，台灣職場高階主管集體罹患憂鬱症！根據《遠見》雜誌針對九百多家上市上櫃企業高階經理人的調查，有四成五的企業人擔心失業、三成的企業人無法從工作中得到滿足感，其中八成對大環境感到憂心。

《遠見》指出，整體景氣不佳，讓職場中高階主管即使工作加倍，但收穫卻不見得能呈正比。高階人事異動快速、頻繁，例如廣告界去年底就一口氣震掉了五位總經理，高科技產業領導階層甚至出現多起從經營階層到管理階層整批班底撤換的案例。快速的變遷，讓很多高階經理人心驚膽顫。

報導根據主計處的統計指出，二○○二年台灣失業率攀升到五．一七％的歷史新高，失業已是全民所應積極面對的問題。國際投信總經理丁予嘉預測，二○○三年台灣的失業率將衝破七％。中華人力資源管理協會理事長張瑞明則認為，過去只是藍領作業員的失業，但現在的失業潮，已經演變成從上而下的裁員，無一倖免。外在環境的壓力，讓國內中高階管理者內心很憂鬱。根據《遠見》的調查，近六成（五十八．九％）的受訪中高階主管說，近來達到業績目標或工作要求的困難度確實比以前提高了。高達三十％的中高階主管由於無法從工作中得到滿足而感到不快樂。這個數據是一種警訊，顯示台灣職場中高階層集體出現憂鬱情緒。

國泰醫院精神科主任張景瑞指出，中高階主管是憂鬱症的危險群，他們是社會菁英，比其他階層更值得注意。

這項調查並顯示，大環境不佳，讓中高階層對工作產生不安全感。三十三％的受訪者表示，其睡眠品質較過去差，四十八．八％的受訪者比過去更加感到疲倦，而比以往容易感到疲倦、擔心自己健康者的比率更高達七十二．七％。一位國際資訊大廠台灣區總經理透露，業績檢討讓他連續半年失眠，必須用安眠藥才能入睡。

(轉載自雅虎奇摩新聞：http://tw.news.yahoo.com/2003/03/03/leisure/infotimes/3845250.html)

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