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最近我正在努力地輔導/協助/鼓勵幾位即將從離開校園、踏入社會的年輕社會新鮮人找工作(現在有越來越多老的社會新鮮人，嚴格說來並不是什麼好事)，在這個過程中Steve也和幾位職場菁英聊了我們自己這幾年來的工作經驗以及討論一些該怎麼幫助大家把自己｢調整得更有賣相一點｣！做這些事情的過程，對我個人的幫助其實也很多…

 

首先是我發現：現在很多即將畢業的大學生，表現得頗自以為是(雖然他們內心也了解這樣其實不好～矛盾吧！)。有認真找工作的人現在可能會感覺：喜歡的工作好少，找我去面談的(公司或職務)我多半沒興趣、不然就是一些我沒聽過的公司。大家都能理解職缺有限，但是很少人有認真想過｢公司的需求在哪裡？｣現在已經很少工作會因為學歷差異而無法勝任了，公司雇用高學歷工作者只是希望他/她的｢學習能力｣能夠符合預期水準，領悟力好一點、不會那麼難教、教過不要太快忘記並且希望學問多一點的人能夠為公司帶來更多有價值的想法與解決問題的能力，另外則是希望員工整體學歷分佈比例優一點，比較好看。對這些事情如果能夠充分認知，那求職者應該先秤秤自己有幾兩重後，再拒絕那些｢第八志願的公司｣，不然就是在跟自己的前途開玩笑！

 

其次是感覺到很多人的自信心不足，難以擔當大任。找工作其實也是檢驗自己求學時代(或過去工作經驗)總成績的重要時刻，你在這一刻終究是要誠實面對一些困難與問題，如果沒有把這些事情仔細想過一遍，說真的很難回答出令人感動與印象深刻的答案，因為自己都不相信自己的回答是真的，如何騙過職場老鳥呢？Steve認為培養自信的關鍵之一在於你是否具備足夠的思考力以及清楚的自我認知。能夠找出自己最引以為傲的特點並善加陳述，是很重要的，這麼做才能幫助老闆們了解｢優秀的你｣。

 

第三，很多即將成為社會新鮮人的年輕朋友，好像對於上班要做什麼事情不是很清楚。有人覺得就是做老闆交代的事情，處理｢交辦事項｣。其實工作、領薪水、再工作一個月、再領一個月薪水的這種過程中，貢獻度確實難以有效衡量，而且主觀的判斷中經常有些不公平的成分…對求職者而言，如果你不夠有特色、個性不鮮明，最好能對想應徵的工作職務先有些探聽，如果你又對應徵的職務內容一知半解，通常難以有好的求職結果。

 

最後，如果各位讀者已經不需找工作，但有認識一些人正在努力尋覓良機者，

歡迎參考這個活動。幫忙介紹一下，謝謝～

 

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