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2007-02-08 19:03:24| 人氣537| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

與君一席話，勝換三公司

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今天Steve和兩位經驗豐富的headhunter面談，聊了一些個人的工作經歷和自己對career的想法以及對未來的期望。當然，也從中汲取了「獵人們」對「好頭」以及「普通頭」的觀點。

從人力資源專業人員對「人才」的判斷與思維來看，Steve恐怕還太過年輕，「火候」還不夠，雖然有不錯的學經歷，又有某些金字招牌公司的背書，但是還欠缺許多得靠「時間」累積的經驗與戰功來提升他成為經理人的「職場成績單」…因此兩位高人一致建議 “slow down!” and “stay longer!”這真是中肯而重要呀！

老實說我現在的公司真的是不錯，只可惜它沒計劃好好栽培我…當Steve看到許多滿懷希望進這家公司的年輕人在公司裡面慢慢喪失「市場敏感度」以及「工作熱忱」時，我懷疑自己是否還願意為「成為這家公司最年輕的處長」而奮鬥！太多不具激勵的公司政策與限制，讓老鷹們在這個環境逐漸被飼養成一般家禽，這狀況我深感惋惜與無能為力(太過憂國憂民了~~呵呵，自以為是)！Steve常警惕自己不要以後老了才懊惱自己當初的選擇太過安逸，但是回歸現實面，回到辦公室環境，一切也只能這樣繼續發展，似乎只能夠期待老天爺保祐「主管英明」！

不過或許是我覺得自己一直滿努力在充實觀念與知識，並且持續保持學習與閱讀，加上積極進取的工作態度以及不錯的績效結果，個人始終感覺自己「內化」的功力是超過許多同年齡的職場工作者，因此我對「穩定度」以及「工作歷程」造成工作者到底有多少「insight」的累積，看法恐怕與業界前輩有所不同…或許我是統計學中的「偏離值」(偏離職，偏愛離職的那種人…：)，只是需要時間來驗證是往左偏或是往右偏吧！

Whatever, I really have learned a lot from HR professional and know how to do in the future!!

Keep the faith

我要檢舉
#人才#時間#人力資源#職場#head#career#價值#headhunter#統計#內化
台長： braveheart

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我要回應
iceruey
Too bad.. I was not in your meeting!! Sounds like you are having fun ~ good!
個人認為偏離職並沒有不好.. 端看是發生在何時何地. 台灣職場的主觀意識很強, 媳婦熬成婆的情節一直在上演, 所以新一代的主管並沒有放棄上一代主管的思考模式.所以囉~ slow down and stay longer for your resume. speed up and stay flexable for your mind. 加油~
2007-02-09 09:05:19
the host
dear iceruey,

謝謝您的鼓勵！
「新一代的主管並沒有放棄上一代主管的思考模式」這句話真是有深度的觀察！

by the way,
你的名字好特別喔~~
改天有機會可以聊聊囉！
2007-02-09 13:09:10
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