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2006-04-20 16:34:39| 人氣52| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

移工逃跑原因 勞團期待政府正視

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移工逃跑原因 勞團期待政府正視

【記者陳朝政台北報導】「為什麼拚治安就要抓外勞？」台灣國際勞工協會總幹事吳靜如接觸許多因遭雇主性侵、積欠工資而「逃跑」求助的個案，發現他們因為不能自由轉換雇主，只好選擇逃離，如今政府不思考如何保障他們的權益，反而是拿他們來做政績，「他們才是受害者」。

勞委會與內政部昨天聯合召開記者會，宣示今天起，各縣市政府在「查緝」非法聘僱國際勞工（移工）時，一旦符合勞委會所頒布的標準，一律處以雇主最高75萬、勞工最高15萬的罰鍰。

勞委會主委李應元鄭重呼籲，「外勞」也就是國際勞工，從昨天起改稱為「國際勞工」，簡稱移工，「從名詞開始重視來自國際的勞工朋友」。他表示，移工對台灣經濟發展貢獻很大，「但任何國家，都對這類勞工總量有些政策」。

李應元指出，台灣目前有33萬位移工，過去因為種種原因，曾累積9萬人時間到了而未回到母國，為了避免影響合法移工與本地勞工權益，將對非法僱用移工的雇主予以重罰，「處罰目的不在處罰，而是讓違法行為不要發生」。

勞委會職訓局局長郭芳煜表示，祭出重罰是「基於保障移工的權益」，因為許多逃跑移工無法獲得相關的保障，只能流落街頭，或遭非法雇主傷害，主動自首則不用「提心弔膽」，「所以是從保護的角度出發」。

然而，許多移工「逃跑」個案，背後都有值得討論的原因，台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲昨天以聲明稿指出，整個產生「逃跑移工」的機制，首先來自於高額仲介費對移工形成沉重債務約束，接著是「不得自由轉換雇主」，迫使移工在勞雇關係中毫無協商能力、任憑宰割。

針對雇主則是以《就業服務法》，將移工逃走規責於原雇主，祭出「續繳就業安定費」及「扣押外勞配額」懲罰雇主，顧玉玲表示，勞、雇之間不以合理的勞動條件為互信基礎，反而處處防堵逃逸形成惡性循環，雙方都是受害者。

顧玉玲說，李應元及內政部長李逸洋在記者會中聯手開啟「光明大門」，呼籲行蹤不明的移工投案，但投案後，官方會追究當時迫使他們逃離的不當勞雇關係嗎？法院會為他們追討未拿到手的薪資與被傷害的身心賠償嗎？自首移工的投案代價，是立即失去人身自由，待籌錢繳納罰金後，遣返母國面對未清的債務，並從此不得再申請來台工作，她問：「光明何在？」

面對質疑，郭芳煜表示，對於自首的移工，只要能證明逃離原因是受到不當對待，經過公部門介入調查，判定可歸責於原雇主時，會提供移工轉換雇主的機會3次，「遭到性侵害的個案，則沒有轉換次數的限制」，而遇到勞資爭議時，勞委會也提供申訴管道。


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