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日本人與過勞死

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By 費費
2005-11-28



[日本人會過勞死並不稀奇.]今天去一家日商公司面試, 更加深了我這樣的感覺.

這是一家做產業研究的機構, 我原本想這種研究工作真是毫無挑戰性, 每天跟數字文字糾結在一起, 沒什麼樂趣可言. 不過經過面試之後, 我只能說: 我不但更肯定自己原本的想法, 還外加[日本人喜歡自虐, 還抱著自己開飛機去撞敵機的犧牲精神在工作上]的想法.

那個機構的主管很自滿的說:
[做我們這一行的, 一定要抱著這樣的決心, 客人委託的調查案件要以最快的速度去回應, 所以每天幾乎都要加班到半夜, 而且沒有加班費]

[如果有解決不了的問題, 也必須要覺悟, 以24小時都一直思考問題的精神, 作夢都夢到該如何解決這樣子的程度, 你才會成功]

[如果你想準時下班, 想珍惜時間與家人朋友享受天倫樂, 那這種人我們就直接拒絕錄用]

[這種工作不是賣產品, 接一個case沒有合理價可言, 就看你的報告客人滿不滿意, 有時候客人要求你馬上做簡報, 你也必須不睡覺徹夜完成]

那個主管用很正經很嚴厲的臉色說了以下最經典的名言:[就算以上幾點你都做到了, 你還是不一定會成功, 因為你還要不斷的保持學習學習學習的態度, 除此之外要能創新, 替公司製造利潤, 接更多的case......]

我後面聽到分神了, 只知道我十指相扣, 平放桌面, 兩眼定定的看著他, 心裡同時產生了(((同情))),(((不屑))),(((反感)))等複雜情緒.

同情, 是因為他不懂得如何享受生活, 不懂工作以外的美好事物, 不懂天倫樂的重要, 不懂人生不是只有工作....

不屑, 是因為他自認為他的想法是正確的, 認為只有跟他有一樣想法的人才有資格進他們公司, 他們自傲自滿自己的表現與文化與思想......殊不知生存下去的方法還有其他.

反感, 是因為我找不到機會插嘴跟他說, 我不接受這樣的工作, 如果他是我未來的老闆, 勢必我還是找不到機會發表自己意見......

想著想著, 他終於閉嘴了.
問說: [你的資歷很符合我們公司要找的人才, 不知道你了解我們公司狀況後有沒有信心接受挑戰? ]

我回答:
[我絕對有信心做好你們的每一個要求, 但是.....很抱歉, 我不接受這樣的工作, 因為我珍惜自己的私人時間].

雙方維持了兩秒的安靜, 我們互相微笑, 起身, 互道感謝給彼此談話的機會, 終於結束面談.

我在想, 為什麼日本人會過勞死, 就是因為有他們這種文化的存在. 離開那家公司我只能默默的替他們所有自傲的同仁們祈禱, 希望過勞死永遠輪不到你們.