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經常都對的人

在每一個辦公室或工作場所裡，都會有幾個如此「經常都對的人」。本來更恰當的描述，則應該是「自認為永遠都對的人」。這些特殊人物也許表面看來謙虛，骨子裡卻深信自己永遠都對，或認為某些他瞧不起的人永遠是錯的。既然全世界沒有人會承認有如此的自我（ego），我們就將尺度放寬一點，改稱為「經常都對的人」。

「經常都對的人」也許是老闆，也許是客戶，並不一定。一般來說，「經常都對的人」有兩種：習慣性地自以為「經常都對的人」，以及被眾人歸類為「經常都對的人」。

說穿了，這是辦公室或任何團體內經常有的兩種極端人物。也許初識之時，前者給大家的感覺是大壞，後者大好，其實他們都是基於自我而呈現出來的兩種「版本」。

以為自己「經常都對的人」

有自信心當然是好事。沒有經過挑戰或測試的自信心，卻像脫韁之馬，可放而不可收。以下舉幾個可能出現的狀況：

1. 處在缺乏經驗的人群中之「老經驗」，由於一向習於別人請教他，不知不覺就經常「從上往下」教訓、指導別人。

2. 自主性與自大心特別強的人，由於未受到適當磨練，錯將他人的客氣謙讓誤會成別人沒有能力，容易自我誤導。

3. 意氣風發、一帆風順的「強人」，又養了一批靠他吃飯、聽他使喚的臣僕，當然就很快地變成了「穿新衣的國王」與「魔鏡中的母后」。

被眾人歸類為「經常都對的人」

第二種是被眾人歸類為「經常都對的人」，他們其實是非常稀罕、珍貴的寶藏。被眾人視為知識豐富與具有優良判斷力的智者，通常也是特別傑出的中樞領導人。因為擁有眾望所歸的地位，只要他們願意，他們可以很自然地帶動辦公室的風氣與效率。

然而，很多時候卻不一定如此。有不少長久活在喝采聲中的智者，也會不知不覺地患上兩種毛病。首先，他們希望繼續得到眾人的喝采與尊敬。喝采與尊敬變成他們賴以為生的維生素，甚至是一種變相的麻醉藥，內心渴望，不可或缺。其次，為了維持如此偉大格局，為了表現「高人一等」或「比人聰明」，他們不知不覺地開始裝腔作勢，以維護龍頭假象，看起來匠氣十足。

「辦公室政治」的誕生

在辦公室內，本來就需要一些這類特殊人物，帶來秩序，才不至於群龍無首。不過，如果辦公室裡有一、兩個這樣的「老大」，久而久之，就有不同的弱者往這類強人身邊靠攏，產生所謂的「辦公室政治」。

沒有本事的人抓牢本事大的人當靠山，沒有名望的人拚命吸住名望高的人來鞏固自己地位。「西瓜靠大邊」，因而逐漸產生「誰與誰走得特別近」、「哪些人是圍著某強人的利益小圈子」等辦公室政治。它雖是稀鬆平常、到處都有的現象，卻也是最浪費職場人心力的無聊事。辦公室政治隨著強人的出現而出現，個人的表現與努力便從此不再單純，開始摻雜了其他非工作因素。我們之後會逐項討論。

對這麼偉大的「經常都對的人」，不曉得有沒有人用最「俗」的話問他們，累不累啊？永遠在眾人面前擔任一個「只對不錯」的人，不是太辛苦了嗎？還是他人的崇拜已成為他的維生素，使他無法脫離眾人崇拜而生活？

讀者不必看得太遠，閉起眼睛就可以想到幾位你辦公室裡「經常都對的人」。也許你正是與他們相近的得利分子，也許你是被排擠在外的邊緣人，都沒關係，你可以扮演的角色還多得很呢！