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2005-06-20 10:55:42| 人氣81| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

強制納入社保 台幹不領情

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強制納入社保 台幹不領情

<記者陳慧敏／台北報導>

中共強制大陸台幹納入社會保險與放寬台灣居民就業條件，新措施一宣布，引
起大陸台商與台幹的高度關注，台幹擔憂自己「會不會降低市場競爭力」，台
資企業老闆則緊繃神經，擔心未來地方政府強制台幹納保，保費支出將增加人
事成本。



台灣7月1日將實施新勞退制度，不少企業為了節省人事成本，將改透過第三地
、或者分第三地和大陸兩地支付薪資，不再為台幹保台灣的勞健保和勞退。一
位台幹解讀，「新規定是要對社保孤兒的台幹，招攬人心。」但大陸的新規定
讓企業嚴陣以待，也勢必再牽動企業的薪資計算制度。



中共國台辦在上周公佈這項政策後，台資企業和台幹都關切此議題。不少台資
企業打電話向地方政府詢問具體辦法，不過，深諳大陸勞資關係法規的台商張
老師曾文雄說，此一規定不是新公佈的政策，實際上，大陸勞動法第70、73條
，早就規定台幹可以投保社保，但過去未執行，以後是否落實就看地方政府的
動作。



企業已緊盯新聞動態，開始估算台幹將增加的社保成本。漳州台商協會長何希
灝表示，台幹在台資企業的比例不高，企業規定台幹在大陸領取每日人民幣10
0到150元的零用金，在台灣領取主要薪資，增加的社保成本不會太高。重要的
是，企業聘僱台幹時首要的考量點是人才，企業可以開出高薪聘僱人才，增加
一點成本，不會阻礙企業僱用台幹。



上海台商協會長葉惠德認為，企業為員工支付的社保費用約三成，還得要加上
住房津貼等費用，負擔很沉重，未來一定會降低台幹的競爭力。



何希灝認為，企業和台幹個人投保費用占工資比重很高，支領費用不成比例，
目前大陸職工自己都不想投保，台幹更難以藉此獲得對等的生活保障，因此，
為員工著想的企業仍會為台幹在台灣投保，甚至買商業保險。



台幹並未對投保大陸社會保險有太高期待。多位台幹表示，大陸社保的請領費
用，如同台灣正在實施的勞退新制，金額過低，也不預期未來領得到，可以說
是「看得到，但吃不到」，因此，感覺比較實用的是基本醫療保險保障，只是
，大陸醫療體制讓人不放心，他們目前都透過商業保險加上台灣健保，寧願花
較高費用到醫院外賓部就診，或者忍耐回台灣看病。



【2005/06/20/經濟日報 】

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台長： marco

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