訂定「94年協助企業人力資源提昇計畫（個別型）」。
附「94年協助企業人力資源提昇計畫（個別型）」。
局 長 郭芳煜
貳、 申請資格：依法為就業保險投保並領有公司設立、營利事業登記或商業登記證明文件之受進口損害產業、製造業或服務業（金融服務業、流通服務業、通訊媒體服務業、醫療保健康及照顧服務業、人才培訓、人力派遣及物業管理服務業、觀光及運動休閒服務業、文化創意服務業、設計服務業、資訊服務業、研發服務業、環保服務業、工程顧問服務業及其他服務業）之企業，符合下列規定之一者：
一、優質型：92年、93年連續兩年本國員工人數成長或營業額成長，訓練體制健全、績效卓著之企業。
二、培育型：具辦訓意願及發展潛力之中小型企業；但服務業不在此規模限制。
三、企業如兼具前二項資格者應擇一申請。
※企業規模參照行政院核定「中小企業認定標準」
申請條件
資格、產業、規模
實收資本額
（新台幣）
前一年營業額
（新台幣）
經常雇用
員工人數
限制條件
優質型
製造業
大 型
8000萬（含）以上
200人（含）以上
92、93年連續二年員工人數成長或營業額成長
中小型
8000萬以下
未滿200人
92、93年連續二年員工人數成長或營業額成長
服務業
大 型
1億（含）以上
50人（含）以上
92、93年連續二年員工人數成長或營業額成長
中小型
1億以下
未滿50人
92、93年連續二年員工人數成長或營業額成長
培育型
製造業
中小型
8000萬以下
未滿200人
服務業
大 型
1億（含）以上
50人（含）以上
中小型
1億以下
未滿50人
＊優質型企業
一、訓練方式及課程：
(一) 訓練方式：企業以下列方式辦理本國籍員工訓練
１、 內部訓練：由企業運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練，每班至少10人。
２、 外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員工派赴國外之相關專業訓練不予補助。
(二) 補助訓練課程：企業提列94年度訓練計畫，並自本局核定日起至94年11月15日辦理下列課程：
１、有關研發及創新能力之訓練課程。
２、有關資訊技術應用能力訓練課程。
３、有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。
４、有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
※前項訓練課程中有關演講活動、學分班等活動不予補助
二、申請時間及程序：
(一) 企業申請時採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則，申請單位應將年度訓練計畫一次提出，備齊申請資料表件，配合資訊系統上傳申請文件，並以正式行文送達本局。
(二) 本局自94年4月30日至94年5月30日止受理申請，並得視實際需要延長之。
三、審核作業：
(一) 本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對企業申請資格及申請補助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要進行電話與實地訪查，依本局預算額度、企業員工規模、訓練計畫內容及執行能力等核定經費。
(二) 除進行書面審查外，本局另定審查場地與時間，由企業派員提案口頭簡報說明年度訓練計畫，評審委員就其訓練機制與環境、訓練績效與經營發展、企業責任與社會貢獻等。
四、審核標準：
(一) 企業經提案審查通過者，每一企業訓練費用以補助訓練計畫所需經費之70%為上限，補助金額最高為新台幣70萬元；如依本局規定實施職業訓練護照，經審定優先補助。
(二) 評審項目及權重：
１、訓練機制與環境……50%
(１) 辦理訓練的規劃與執行能力
(２) 辦理訓練的裝備與設施
(３) 訓練模式的特色與創新性
(４) 企業訓練提昇員工的體驗及價值
(５) 企業主管人員參與及重視訓練程度
(６) 塑造學習型組織
２、 訓練績效與經營發展……40%
(１) 訓練績效與管控機制
(２) 經營團隊管理執行力
(３) 財務制度及營業成長與獲利情形
(４) 企業轉型或升級具體結果
３、 企業責任與社會貢獻……10%
＊培育型企業：
一、訓練方式及課程：
(一) 訓練方式：企業以下列方式辦理本國籍員工訓練。
１、內部訓練：由企業運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練，每班至少10人。
２、外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員工派赴國外之相關專業訓練，不予補助。
(二) 訓練課程：企業所提列94年訓練計畫，自本局核定日起至94年11月15日期間辦理之下列課程：
１、有關研發及創新能力之訓練課程。
２、有關資訊技術應用能力訓練課程。
３、有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。
４、有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
※前項訓練課程中有關演講活動、學分班等活動不予補助
二、申請時間及程序：
(一) 企業申請時採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則，申請單位於所規劃年度訓練計畫開始執行前一個月一次提出，備齊申請資料表件，配合資訊系統上傳申請文件，並以正式行文送達本局。
(二) 本局自94年4月30日正式受理申請。
三、審核作業：
本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對企業申請資格及申請補助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要進行電話與實地訪查，依本局預算額度、企業員工規模、訓練計畫內容及執行能力等核定經費。
四、審核標準：
每一企業訓練費用，依94年1月僱用本國員工人數計，每一員工最高補助1萬元。僱用本國員工人數在50人（含）以上，補助金額最高為新台幣50萬元整。
符合各要件之一者其補助比例之上限以下列原則辦理：
１、補助訓練計畫所需經費50%：
(１) 92年、93年或94年設立者。
(２) 93年僱用本國員工人數較92年成長者。
(３) 93年營業收入較92年或91年成長者。
(４) 投入研究發展具有績效者（93年度研究發展費用較92年或91年增加或近三年內曾獲得專利及其他研發有具體績效者）。
(５) 服務（產品）品質改善具有績效者（93年、92年及91年曾經受有關機關表揚者或有具體績效者）。
２、其他非屬上開要件者，以補助訓練計畫所需經費30%。
參、補助項目：
(一) 內部訓練補助費用項目包括：內訓講師鐘點費、外聘講師交通費、與教材及文具用品費，訓練計畫各項經費補助標準上限如下：
１、 講師鐘點費：以內部講師每小時800元，外聘講師每小時1600元為編列。
２、 外聘講師交通費：按自強號火車之票價編列（需註明起迄地點）
３、 教材及文具用品費：依活動需要核實編列，每班每人以最高600元為上限。
(二) 外部訓練依訓練單位收費標準提列。
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