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2005-04-29 12:59:46| 人氣94| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

精算成本 職場派遣成長2倍

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精算成本 職場派遣成長2倍

【記者沈伶鎂台北報導】一份調查顯示，台灣老闆精算人事成本，今年派遣需求較去年成長2倍，近3成企業表示是因應勞退新制。而上班族不接受派遣的主因是擔心工作不穩定、升遷不佳，恐成職場次等公民。

「2005派遣趨勢調查」由《30雜誌》與104人力銀行共同發表，調查指出，今年台灣民眾對人力派遣認知度大幅提升，從去年35％成長至今年的52.4％。此外，因應7月1日勞退新制實施，將考慮人力派遣的企業約29％，不採特別應用方式者則約32.8％。

104獵才派遣事業群總經理蘇宏文表示，目前台灣企業部分職務逐漸「派遣化」。其中，「行政總務類」與去年相同仍占派遣人力首位；「業務貿易」與去年相同居次約11.8％；「客服及技術」則較去年成長0.2％；「人事及經營」派遣比例自8.0％降自7.3％；「生產製造」從8.9％降至今年的7.1％；而「金融專業」則由8.9％降至7.1％。蘇宏文據此認為，白領派遣乃企業需求趨勢。

調查顯示，25.5％企業表示為控制人事成本、15.6％企業目的為篩選正式員工、另有15.6％表示盼藉此減少行政作業而採用派遣人力。

然而，究竟上班族如何看待人力派遣？調查中依年齡區分為20、30、40世代，指出4成5以上20世代、5成5的30世代，以及6成2以上的40世代上班族表示了解何謂人力派遣工作型態。至於接受程度，約80.5％的40世代表示願意接受派遣工作，30世代則有65.8％，而20世代則占71.1％。

「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「想更快找到工作」是上班族願意接受派遣工作原因。但是，14.7％上班族認為派遣工作不穩定，另有14％表示只想找正職工作、擔心福利沒有正職佳或升遷機會少的則占了21.4％。

根據上述數據，蘇宏文認為，上班族對人力派遣存有錯誤印象，他表示勞健保、資遣費、新制退休金提撥，皆為派遣企業所應負擔的費用。「正當的派遣公司，一定要確保派遣員工的合法保障。」

這些調查乃於2005年4月7日至11日所作。透過電子郵件，針對104人力銀行線上求職者所進行的調查。有效回收問卷3,508筆，95％信心水準之下，估計誤差為正負1.65％。



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