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2005-04-11 01:43:12| 人氣16| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

保險業務員 工作不保險

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保險業務員 工作不保險
隨著勞退新制上路，保險業務員將面臨更多的抉擇難題，因此造成近期「主動」與「被動」流失的業務員人數快速攀升！
　　國內壽險業務員依法與保險公司可以是承攬或是僱佣關係，若是承攬制，雖沒有適用勞退新制的問題，但卻隱藏業務員因沒有退休保障而產生的存留抉擇；若是僱佣關係，則因保險公司需提撥退休金帶來的高額成本，而使得保險公司不得不精簡業務員人數，造成今年以來保險業務員持續流失。
　　部分壽險業者坦承，去年底開始的精簡業務員措施，與今年即將上路的勞退新制很有關係，因為業務員人數多，依照新制每個月必須提撥薪資的六％作為退休金，確實使公司成本大幅增加，因此開始精簡業務人員。
　　勞退顧問指出，面對勞退新制的上路，身為業務人員更應該比一般的行政人員更正視這項議題，因為業務人員與公司的合約不一定是僱用合約，也有可能是採取承攬合約。若採取僱佣合約者，企業主仍應依照勞基法規定，新制必須依照每月工資提撥六％退休金，若為承攬合約者，則屬於民法第四九○條以下的契約關係，並不適用勞基法，因此也不適用勞退條例。
　　但是承攬合約並非任何行業均可擅自訂定，以壽險業為例，金管會於今年二月二日所擬定之「保險業務員管理規則」修正條文中明定「業務員與所屬公司簽訂之勞務給付契約，依民法及相關規定法令規定辦理」。
　　也就是說，保險公司與業務人員關係可以是承攬、委任或僱佣關係，若為承攬或委任關係者，則不屬於勞基法下的勞僱關係，也沒有勞退條例的適用，保險公司不需要為業務人員提撥六％的退休金，但背後隱藏的危機將是業務人員留存的問題。
　　因此建議倘若與業務員契約關係為承攬或委任合約，企業主更應審慎規劃業務人員的「久任計劃」或 「留才計劃」，對業務人員有所保障才不至於面臨人員留失或異動的問題。【陳欣文／台北報導】


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