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2005-04-07 18:30:38| 人氣16| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

科技圈特助 臥虎藏龍

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科技圈特助 臥虎藏龍 寄給朋友 　 友善列印

【中時電子報 】 廣　告


王玫文、吳筱雯威盛副總許偉德近期跳槽聯強國際，擔任總裁杜書伍特助。消息傳出後，引發外界對科技業特助文化的好奇。

事實上，隨著國內IT企業規模越來越大，但每家公司董事長、總經理與副總經理這類高階的頭銜，就那麼幾個，為了「安置」從各方延攬來、有頭有臉的英才，總經理特助、某某長，就成了過渡階段的最佳頭銜，也因此促成近年國內IT業特殊的「特助」、「XX長」文化。

威盛曾有20位特助

許偉德在出任威盛副總之前，也曾擔任總經理陳文琦特助多時。論起威盛的總經理特助，可說是台灣資訊產業的一大奇觀；全盛時期，特助人數據稱曾高達約廿位。

親近陳文琦的消息人士表示，陳文琦愛才，但延聘的人才不一定在立刻就有適切的職位可以派任，這時候，總經理特助就是一個頗不錯的安排。名為「特助」，但從歷任的威盛總經理特助如理財聖經作者黃培源、前英特爾台灣分公司總經理吳惠瑜等等來看，這些特助其實都身懷絕技。

其中不乏身懷絕技

但即使是身懷絕技，在陳文琦身邊要從特助熬成擁有正式職銜、執掌一片天的一線人物，據統計大約都要經過約二年的磨鍊。對於這些過去動輒是「總經理」、「副總」的大人物特助們，也著實是個耐性的大考驗，甫轉戰聯強的許偉德，就曾經歷過這番磨練，才登上威盛業務副總寶座。也不乏有特助儘管執掌威盛子公司，從就職到去職都是「特助」身份。

與威盛同一集團的宏達電，同樣相當服膺於「特助」與「XX長」文化。過去宏達電負責採購這項重責大任的人，職稱竟然是資深顧問，而現在經常跟著總經理周永明走遍各國的行銷與業務負責人王景弘，則是一位年輕有為的總經理室特助。

至於現任宏達電採購與管理重要客戶的人，直到前一陣子，職稱依然是「特助」，而在宏達電總管投資人關係與媒體關係的劉在武，在注重投資人關係的公司如摩托羅拉、諾基亞等，同樣職位與工作範圍的人，多屬於副總裁等級，在宏達電還是特助。

華碩(新聞、網站、商品)長字輩排排站

隨著事業體快速成長，華碩近年延攬許多前總經理、業界天王天后進入公司，但為了在各大明星人物間求取平衡，各種「長」也就應運而生。前外資天后蘇艷雪在華碩成了投資長；前緯創總經理鄭定群剛到華碩時，出任參謀長，日前修成正果，成為威碩總經理。

而華碩去年雖然沒買成揚智，不過前揚智董事長吳欽智則在不久前，轉赴華碩當技術長。「長」字輩一線排開，閃閃發光，也算是另一種奇觀。




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