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2005-03-09 07:56:01| 人氣31| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

職位越高生涯規畫得越謹慎

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職位越高生涯規畫得越謹慎
2005年剛展開序幕，想必有許多具前瞻眼光的高階人才，開始策應今後的生涯規畫，但高階人才的規畫，並不像社會新鮮人初露鋒芒的時候，只要像塊海綿盡情吸收經驗和知識，即可完全掌握，相反的，高階人才要顧慮的事項多如牛毛，在生涯規畫的思惟上可是一門博大精深的學問。
　　2004年底產業界的一大新聞，就屬acer集團總裁施振榮退休。他以傳賢不傳子的精神，把經營的棒子交給專業經理人，值得我們學習，以此為例，還得具備什麼樣的性格才算是一位優秀的高階人才？
　　首先，他必須有個人獨特風格，對事情要有自己的堅持與看法；其次就是溝通能力，在此並非指外語要講得多麼流利順暢，而是說他個人對語言的詮釋能力。譬如說，用比較幽默的方式或精簡的句子表達，讓大家留下美好的印象。
　　此外，有些人或許天生就具有領導者的特質，但也要經過後天的努力，才能發揮的淋漓盡致。最後必須具備的就是團隊合作的精神。根據許多調查指出，現在對高階人才的要求，無不希望他能對團體做一些改革與領導，誠然，改革並非靠一個人就可做到，更需要靠大家的配合，所以一個高階人才更須具備團隊合作的精神。
　　現今很多高階人才就讀EMBA，蔚為一股風潮，主要原因，除了可以學到很多知識，拿文憑；說穿了，無非希望認識各行各業的人，並擴大人際關係，以這樣的心情去上課是無可厚非，但若以這個為前提去上課，除了EMBA之外，仍有許多的類似的社團或管道，如工會或商會等，都可以參加。
　　或許有人認為此舉可順便拿到高學歷，但學歷對高階人才來說，並無多大的實質意義，因為學歷只是一張門票，高階人才應該是要放開自己，去認識更多的人，才是最根本之道。
　　現在要去大陸工作嗎？當然可以，但到對岸工作要考慮的層面既深且廣，除了必須構想未來是否要回台灣，還是要留在大陸退休的問題之外；在大陸工作期間，家人的照顧、小孩子的教育問題、乃至年邁父母的安頓問題，在在都是考慮重點。
　　因此，當你在下決定前，何不跟公司在面試時，提到指定外派的問題並談清楚，可否先去個半年或１年的時間，適應當地的情況，畢竟這個風險不比去美國來的小，如果不適合繼續下去，豈不是賠了夫人又折兵？
　　身為高階人才，該如何規畫2005年？建議不妨先找一位契合的職涯顧問師，保持互動關係，在你面臨抉擇時，幫你解決在轉職或求職上的問題，省掉沿門挨戶的麻煩。新年伊始，在此給大家一個誠心的建議，並預祝你找到適合自己目標的生涯規畫。【蘇睿章】





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