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2005-03-01 20:04:43| 人氣19| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

想加薪，先考慮公司的獲利狀況

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想加薪，先考慮公司的獲利狀況

你的公司究竟有沒有獲利？身為員工的你，自然很容易獲得相關資訊，如果在公司不賺錢的狀況下，你還想要求老闆加薪，這無疑是自討沒趣的行為。

如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老闆也會很有智慧的，儘量在「可變動」的薪資上處理。我的意思是，很多的老闆可能並不會在底薪上加碼，但有可能在特別的獎金、紅利、或年終獎金上著墨。

想加薪，觀察你的上司是否有意願？以下提出四點，來幫助上班族來檢視自己主管的意願傾向：

1.你對你的上司而言，是否是一個「有用」的人？

2.你的能力是否威脅到你的主管？

3.你得考慮一下你的主管為你上加薪簽呈後的「成功機率」如何？

4.是否你在公司待太久了，反而被老闆忽略？還有一個很棘手的、無法加薪的因素是，「你被老闆忽略了！」

談薪技巧

什麼是對的時機？第一，老闆當下的心情要夠好很重要！再來，就是建議你選在老闆要交代「新工作」的時機，委婉提出需求，且表達「如果我達成了工作目標，希望老闆考慮給與薪資上的獎勵」。要求加薪最好不要在工作完成之後才提。

為什麼選這個時機？因為老闆交代「新工作」時，他最需要你，自然會想聽聽你的想法，也較樂意給你「未來的許諾」，既然老闆不用立刻給你獎勵，一方面他沒什麼立即的成本，再來也有激勵的意味在，他比較容易答應。

我要檢舉
台長： marco

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