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2005-02-26 06:56:13| 人氣14| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

舊制員工被資遣　權益不受新制影響

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舊制員工被資遣　權益不受新制影響
問：
我在甲公司工作超過15年，如果在今年底被公司資遣，或者到明年勞退新制實施後，才被資遣，對我的資遣費會有影響嗎？

答：
勞退新制實施之後，只有採用勞退新制的勞工，其資遣費的計算，才會與採用舊制時不同。因此，問題中提及，在今年底或明年勞退新制實施後，才遭到資遣，其資遣費是否會有所影響？原則上，對採用勞動基準法舊制的人，不會有影響。

問：
我今年34歲，投保勞保年資已經有15年，則勞退新制應當要採取新制或者舊制比較有利？

答：
勞工退休金的計算，與勞保投保年資，二者間並無直接關係，勞工退休金是依據勞動基準法的舊制，或者明年實施的勞退新制的規定發給，因此，如果以勞動基準法舊制，勞工必須符合工作滿25年，或者工作滿15年，年滿55歲以上的資格，才能向雇主要求工作前15年，一年2個月的平均工資，超過15年則一年1個月的平均工資，最高只能有45個月的平均工資，且這期間都在同一公司服務。

至於勞退新制的規定，則是由雇主以勞工每月工資6％的標準，提撥退休金到勞工的退休專戶內，該專戶可以隨著勞工移動而移動，直到勞工符合退休的規定，才申領退休金。因此，要問採用勞退舊制或新制，對勞工比較有利，還是需評估勞工服務的公司狀況，以及勞工的工作意願，能否在原有公司工作直到符合請領退休金時，如能工作到那個時刻，自然是以舊制會對勞工比較有利。

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台長： marco

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