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調查：勞退新制7月上路　1成4公司無法負擔可能關門大吉
2005/01/29 12:25


記者陳曉藍／台北報導

「勞工退休金新制」將於今年7月1日上路，你知道嗎？面對這一重大勞工政策變革，根據某人力銀行調查，近5成企業對於「勞工退休金新制」「霧煞煞」！9成企業仍未有因應之道，超過8成的公司行號認為造成企業「人事成本的提高」，將近14.01%受訪公司，覺得負擔不起勞工退休準備金，屆時可能自己會關門大吉。

對於7月1日勞退新制實施表示「知道」與「很清楚知道」的企業，分別各佔55.18%及23.53%，比例近達8成。但是是否瞭解新舊制不同的，「一知半解」（35.57%）、「不瞭解」（9.80%）、「完全不瞭解」（3.92%），因此的「霧煞煞」企業合計多達49.29%。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，從上述調查得知，企業主對「勞退新制」中有關「新制」與「舊制」的內容，呈現很大的落差現象。這也說明，政府對「勞退新制」的宣導工作，仍待加強。

受訪企業針對「目前是否已對勞退新制的實施做好充分準備？」，根據統計僅有1成（10.92%）回答「已做好準備」。將近7成5個企業認為勞退新制對公司有影響，「有重大影響」及「有影響」者分別各佔15.97%及50.98%。有8成的企業表示「人事成本的提高」是「勞退新制」對他們影響最為嚴重的大事。

中華人事主管協會秘書長趙政岷指出，這一數據正可說明「勞退新制」對企業所造成的重大影響。事實上，「勞退新制」實施，衝擊最大的，首推中小企業。因此如何協助中小企業安然度過？不致影響他們的正常營運，政府的配套措施，即顯格外重要。

根據「勞退舊制」規定，企業必須依法提撥勞工每月工資的2%至15%的退休金至中央信託局，作為勞工退休提撥準備金，只有22.97%的企業「有開戶並且足額撥」。

今年7月1日新制實施後，依法公司企業要在5年內足額提撥舊有年資的勞工退休準備金至中央信託局，甚至高達14.01%的受訪企業認為「負擔不起，結束公司」。

至於如何因應，大部分的企業都還在研議中，在可複選下，企業的因應之道依問卷調查比例高低，分別為目前仍在「研議中」佔43.70%、「調整薪資結構，降低實質薪資」佔39.22%、「完全配合」佔25.77%、「改由人力派遣或外包」佔21.57%、「裁減部分人員」佔15.41%、「船到橋頭自然直」佔5.32%、「關廠歇業」佔2.24%、「不知道」佔6.16%。

吳睿穎及趙政岷並指出，政府積極推動「勞退新制」確實是廣大勞工的一大福音，讓每位勞工享有退休後的生活保障。反觀就企業而言，「勞退新制」的實施對企業主所造成的沈重人事成本負擔，其間不免引發企業界諸多反彈雜音。但如何創造勞資雙贏的完美結局？他們二人則建議，勞資在面對舊制與新制對話協商時，不妨多多聆聽彼此的立場，取其可達成共識的平衡點，這才是企業主與勞工所應冷靜思考的重點。

這項透過網路問卷調查方式，調查時間從94年1月19日至94年1月27日止，共計回收有效份數357份。