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工作大洗牌時代來臨　優退潮提前到35歲

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工作大洗牌時代來臨　優退潮提前到35歲
2005/01/06 18:41


記者邱瓊平／台北報導

工作大洗牌的時代來臨！最新一期Career就業雜誌指出，為因應勞退新制所衍生的成本負擔，將促使企業展開「員工大清倉」，優退潮從50歲提前到35歲，而企業除了凍結調薪、調薪幅度縮水以貼補勞退金成本外，薪資制度也會重新設計，轉向「低底薪，高獎金」，因為非經常性薪資的獎金，可以規避提撥勞退金。

Career指出，對上班族來說，也許會發現自己才30多歲就被列入強迫優退的「老賊」名單！不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正，4年前優退的對象還鎖定在50歲以上，如今矛頭已對準40歲以下。

Career表示，勞退新制上路後，企業第一年即須增加1500億元的退休金負擔，未來5年還須補繳過去未足額提撥的2400億元，合計高達4000億元的天文開支，在企業獲利進入微利時代，許多科技大廠都為「保五」(毛利率維持5%)焦頭爛額之際，6%的勞退金對許多企業非同小可。

而勞退新制成為扣下扳機的那隻手，促使企業界全面展開人力盤點，除了精簡高薪資深員工外，也將釐清公司的「核心業務」與「非核心業務」，將「非核心業務」改用派遣、委外，甚至整個切割獨立出去，成立新的公司，而不再用內部正職員工，以有效縮減員額編制。

因此，現在只要年滿35歲就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。以五年級世代(34～44歲)來說，正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。更有人開玩笑說，五年級世代當年用學運逼退「國會老賊」，想不到自己這麼快也變成「職場老賊」。

Career強調，勞退新制實施後，薪資結構的調整開始在各行各業發燒。未來，不管是業務人員、還是後勤行政人員，薪資都將與業績連動，底薪降低、績效獎金比重提高，從「固定薪資」變成「浮動薪資」。

值得一提的是，台灣過去是「年資決定職位，職位決定薪水」，薪水是按照年資調整。未來，只要績效好，菜鳥的薪水可以超過老鳥，部屬的薪水可以超過主管，「年資主義」將徹底被「功績主義」取代。


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