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底薪vs.獎金

底薪vs.獎金 伍忠賢 顧問 制定底薪的基本原則是，當一個人對一件工作的達成負有較高的權力時，相對所負的責任就愈大，變動薪的比例就應該愈高。例如第一級主管薪資結構中，可能有六成是根據績效指標達成率來訂定的，第二級主管四成，以此類推。 底薪的多寡以及誘因方案(incentive scheme...
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