立院已三讀通過，未來勞保投保年齡上限將從現行60歲延長至65歲，並規定65歲以上勞工也能繼續投保。對此，人事主管協會表示，延後法定退休年齡不僅是世界趨勢，對於銀髮族二度就業也將更有保障。

中華人事主管協會執行長林由敏指出，按現行勞基法規定，勞工強制退休年齡為65歲，但對照修正前的勞工保險條例規定，勞工強制納保上限為60歲，因此恐將造成中間5年的保險空窗期，而為使法令規範一致，並讓高齡勞工就業更有保障，因而延後勞保強制投保年齡。

此外，就業保險法已於2009年修正放寬就業保險加保年齡上限從60歲提高至65歲，加上勞保投保年齡提高，更能進一步保障高齡勞工的權益。

也就是說，日後60歲以上勞工進入職場，除了享有勞保各項保險之外，還有就業保險保障，萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。因應人口老化的趨勢。以日本經驗為例，許多銀髮族二度就業的趨勢十分顯著，藉由法令規範，更能完善確保銀髮族就業權益。

林由敏說明，假若勞工60歲之後才第一次踏入職場，納入強制投保範圍後，銀髮族也能領取勞保老年給付。如果中高齡勞工投保勞保未滿15年，則可領取一次給付，不過，許多勞工應該不至於拖到60歲才首度就業，因此，只要工作滿15年就能選擇一次領取老年給付或者領取勞保年金。

除了勞保給付之外，只要勞工受雇於勞基法適用行業，雇主就得為勞工提繳勞工退休金。

舉例來說，一名63歲退休民眾，已經開始月領3萬元的新制勞工退休金，隨後即便二度就業，新雇主也必須在老張到職日當天，幫他加保就業保險，同時每月依照老張薪資的6%按月提繳新制勞工退休金，到老張在勞保局的個人退休金帳戶。

林由敏指出，至於這第二筆退休金，則可在滿一年時領回，意即新雇主每月提繳3000元新制退休金到老張的退休金帳戶，一年下來就有3萬6000元，未來退休時就可一次將帳戶內的3萬6000元領回。

中國時報【洪凱音╱台北報導】

不少中高齡（四十五至六十五歲）求職者，領完退休金後，因經濟壓力或閒不下來而尋求事業第二春。一一一一人力銀行表示，不動產、服務業因技術門檻低，加上看重經歷豐富、態度穩重等優勢，最能接受進用中高齡工作者。

一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，中高齡就業呈現「兩極化」。專業程度高者擔任顧問、訓練講師，人脈廣者可從事保險、直銷或房屋仲介；基層工作者多只能選擇賣場促銷、店員、技術員等，很高比例是「時薪」計算，就看先前職場的努力與造化。

即將滿六十八歲的陳先生是計程車司機，因子女仍在就學，拚了老命工作，眼看就要到了現行計程車駕駛不得逾六十八歲的年齡限制，最近很著急，頻向中高齡就業促進聯盟求助。高雄還有名約八十歲的康先生，三個小孩其中兩個往生、一個孩子沒工作，迫於經濟壓力，不管法令的年齡限制，仍開著租來的計程車養活家人。他沒有時間流淚，開計程車是他養活家庭的唯一方式。

晉麗明表示，日前也幫一名五十五歲、上市櫃公司退休總經理找工作。這名年薪五百萬的科技業總經理因前份工作遇瓶頸而急退，現在卻願意委曲求全找份兩百萬年薪的工作，甚至想出「定期制」總經理主意，就是協助大老闆將事業交班給兒子，擔任大老板的輔助角色。

根據主計總處統計顯示，中高齡就業者從事民代、主管或專業人士等職務僅約十三％，其餘八成以上多為技術員、操作員、體力工作或事務人員等較基層工作。一一一一人力銀行表示，兩極化的工作也反映在中高齡的月薪上，中高齡者月薪在五萬元以下約佔六十八％，其中，三萬元以下者約佔二十三％，僅有約一成比例，企業主願意付出月薪十萬元以上的代價聘僱中高齡員工。

http://tw.news.yahoo.com/不動產-服務業敞開大門-中高齡求職-逾8成從基層做起-213000455.html

二度就業婦女 餐飲業好幫手

中國時報【陳宥臻╱台北報導】

二度就業的中高齡婦女，最受餐飲或藥妝服務業歡迎！康是美主管說，很歡迎二度就業婦女來應徵門市人員，尤其是中南部門市。因為中南部門市通常採社區型服務，二度就業婦女的人脈充沛，「可說是從巷頭認識到巷尾」，對銷售商品非常有幫助。

麥當勞北區人力資源顧問石必榮也說，麥當勞進用的二度就業婦女，有些從小孩念國小做到念大學，小孩畢業後沒事做，乾脆轉為正職，開創另一個事業高潮；統一超商7-ELEVEN指出，中高齡就業者很少選擇便利超商計時人員，主因是放不下身段。

石必榮形容，二度就業婦女通常責任感很強，還會督促年輕同事要上班守時、工作要注意細節，等於就是「檯面下的主管」。

二度就業婦女赴麥當勞上班，多是選擇計時人員，一周挑個三至四天，一天工作六小時，時薪為一○三元。

康是美主管也說，門市樂於讓中年二度就業者正職和兼職間視家庭需要互轉。兼職時薪一○三元，正職每月起薪是二.三萬元至二.八萬元起。

全台近五千個門市的7-ELEVEN，偶爾可以看到中年就業人員。但相關主管表示，中高齡除了加盟業者外，在門市擔任計時人員者比例很少。

http://tw.news.yahoo.com/二度就業婦女-餐飲業好幫手-213000460.html

拚鐵飯碗！62歲阿伯來報到　嘆：經濟不景氣！

無感經濟使得人心惶惶，面臨退休年齡的人士不僅不敢隨意退休，甚至還頂著中高齡的年紀與自己兒女年紀相仿的應屆畢業生搶鐵飯碗，8日有位44歲的媽媽最後因體力不支，未能順利取得鐵飯碗；1位62歲的曾先生通過背沙包跑1公里的測驗，順利通過第一關體能測驗。

據報導，8日台灣中油公司同時在桃園、高雄舉辦雇用人員甄選第二試，其中高雄則出現了1位44歲的楊小姐，她已經是兩個孩子的媽媽，原本是全職的家庭主婦，隨著孩子教育費的增加，家計的重擔也越來越大，因此決定重回職場。

楊小姐一路從筆試、口試都相當順利通過，但到了體能測驗的第一關就沒有那麼容易了，手提14.8公斤滅火器跑走50公尺測驗，途中她就摔倒兩次，但是仍忍著膝蓋擦傷、跌倒撞到滅火器的疼痛以25秒的紀錄跑完全程，但是未能符合15秒規定而當場遭到淘汰。

台灣中油公司甄選現場有許多應屆畢業生，大部分都是為了27K而來，參加甄選考生表示，只要通過試用期就能有27Ｋ，再加上加班費，35Ｋ是很有可能的；台灣中油公司雇用人員甄選吸引了9995人報名，包含64個睦鄰名額共283個職缺，錄取率低於2.8%。

同樣8日，林務局東勢林管處釋出27名職缺，起薪26K的約雇森林護管員，吸引了不少國立大學碩士生，其中還有高齡62歲的阿伯都來甄選，總共1百多人報名，第一關體能測驗不分男女老少，規定在10分鐘內背20公斤沙包走或跑完1公里，並騎打檔車合格者才能順利進階下一關筆試。

其中年齡最長的62歲考生曾先生，過去也曾在林務局工作，但後來因從商離職，近年經濟景氣愈來越差，才會想要一份穩定的工作，曾先生最後以9分鐘成績順利過關。

http://tw.news.yahoo.com/拚鐵飯碗-62歲阿伯來報到-嘆-經濟不景氣-020313076.html

兼職、打工族易中高齡失業

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

台灣青年失業率遠高於日韓，引發關切；勞委會坦言，在無法干預市場薪資下，只能透過提供就業機會、釐清興趣志向、協助參加職訓等3方向降低青年失業率。人力銀行業者提醒，若大學畢業新鮮人嫌薪資低即排斥進入就業市場，久而久之，可能會成為中高齡失業族群「高風險群」

據1111人力銀行調查，今年應屆畢業生理想平均薪資是28,081元，比去年28,531元雖少了450元，但仍是從2005年調查以來次高水準。

其中，又以碩士畢業生期望的起薪平均37,471元，與企業所願意付出的29,094元落差最大，高達8,377元，凸顯學歷越高的新鮮人，對於起薪就越不滿意。

對起薪不滿意，或不喜歡「被老鳥壓榨」的感覺，部分就學時期就已邊打工邊求學的新鮮人，寧願放棄找低薪正職工作，繼續打工或兼兩份非正職工作，形成以「兼職工作」為主業的飛特族。

1111人力銀行副總何啟聖分析，新鮮人經驗不足，若又無法提高對工作認同感，久而久之，企業進用意願及福利條件會更保留，形成起薪低、工作熱忱低的「雙低現象」，更將導致雇主對啟用新鮮人意願的保留。

何啟聖說，飛特族薪水未必比一般上班族低，還有更多自由，只是當上班族「漸入佳境」，開始累積經驗、享受各項福利之餘，飛特族卻不一定能從工作中墊高價值，萬一無法清楚自己目標何在，當年紀漸長，一部分進入家庭，另一部分就可能成「中高齡失業」高風險群，不僅教育資源浪費，企業也難找到合適人才，值得正視。

勞委會職訓局副組長沈文麗表示，金融海嘯之後，多數國家景氣都受到衝擊，青年失業率往往是一般失業率的2到3倍，由於工作比過去難找，因此，也拉低雇主願意付出的起薪水準。

http://tw.news.yahoo.com/兼職-打工族易中高齡失業-213004845.html