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開始出來工作已經剛好屆滿一年了，這一年之中，心路歷程是怎麼也寫不完的。整個大環境與自我期待的相互撞擊，讓我前陣子的心情起起落落，以下兩篇節錄的文章剛好代表我左右耳兩邊不同的聲音。想換工作是因為我是一顆大草莓？抑或是尚未找到認同的公司?

經濟不景氣的年代，勞工究竟是否有資格再要求薪資福利？抑或是該乖乖的配合公司行政，有工作就該謝天謝地。不擅言詞的我又該如何成為業務，努力替公司增加收入？

多看看別人寫的文章，多多反省自身處境，慢慢調整自己吧。

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104人力銀行行銷總監 邱文仁

所謂「自慢」，是日文語法，指的是一個人最拿手的絕活。何先生認為：每個人在企業體中存在，是因為他有一種能力，或專長，十分自信，用這種能力去服務他人、效力公司，贏得認同與尊敬，也得以安身立命。所以，工作者要找到自己的「自慢」，這不僅是榮譽也是認同，且必須不斷的學習。

何先生(何飛鵬/自慢)認為，上班族應該選擇一個「認同」的公司，全力以赴！用績效讓公司賺錢，個人隨之成長。如果無法「認同」公司，或無法得到公司的「認同」，個人就應義無反顧的離開，而不是留在公司哀怨，這樣，只會加速自身被淘汰！

企業（老闆）和工作者，想的通常不一樣！但是他們如果能以一種「和諧」的態度對應，通常就會有雙贏的結果。而「和諧」的第一步，通常是互相的了解。

求職者在職場的第一個考驗，應該是贏得工作，而贏得這份工作的起點，通常是自己先「了解」這份工作需要什麼「所學所能、個性態度」等等？認同這份工作是適合自己的志趣及能力的，然後透過履歷表讓老闆了解，「我的所學所能、符合該公司的需要！」當企業也認同你，就能一起共事。

求職者贏得了工作，接下來是需要更多的認同。雖然工作是不簡單的，但是如果你可以以樂觀的、喜愛變化的心情，不斷的探視、發現、學習，從工作的磨練中，你將從一點一點累積的成就中，體會出你的「自慢」，並從你的「自慢」中找到自己對自己的認同！

找到「自慢」後，工作者對自己產生信心，然後透過優良的表現，讓企業更加認同及珍惜。從此，工作者產生對企業的影響力，而同時也因為實力的展現，擁有了更多工作的選擇權，這時候，工作者並非為五斗米折腰，而是體現了自身的自慢絕活，因此，產生了真正的自由。

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104人力銀行(中國)獵才總監 黃至堯

在與企業主針對人才需求進行頻繁的深度訪談之後，得到了一個結論，以鄧小平先生的經典名言來說明，「不管是黑貓白貓，只要是會抓老鼠的就是好貓！」

其實我並不鼓勵一般人跳槽，因為到底你有幾兩重？只有你自己最清楚！所以，光確定自己是不是貓這還不夠，更重要的一點是，你到底會不會抓老鼠？

注意！貓有三種：

1.以為自己是貓。
2.不會抓老鼠的貓。
3.會抓老鼠的貓。

根據我的經驗，在可以預見的未來，如果你不是「會抓老鼠的貓」，你只有兩個選擇：

A.趕緊學會如何抓老鼠！
B.最好乖乖的不要動！

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104人力銀行專案經理 崔婉倩

假如明天提出辭呈，你能舉出3個可能願意僱用你的公司與僱用理由嗎？

確保職場長青的終極指標，就是最後這一點：永遠先想到自己的下一步，不要等著別人來定義引領你的價值和使命。未雨綢繆的思考，不代表對組織不忠誠，如果工作是你生活的重心，就更應該要時時觀察注意職場動態。

為了讓自己越老越有職場魅力和價值，建議隨時從眾多選擇之中，挑選出三份具有「延展性」的工作，也就是在現有的領域裡，你目前的能力勉強能及的進階型工作，並且設定明確的自我發展計畫，假想半年之後如果要應徵這三份工作，對於經歷成長之後的你，都將輕而易舉成為囊中物。就算明天企業無預警關門倒閉，也不讓你的人生跟著垮台。