短短數年內，台灣外海要建造出5.5GW離岸風場，這個時間正是綠領人才投入實戰的最佳機會，但機會來了，人，準備好了嗎？
經過了4月的遴選、6月的競價，激烈競爭的離岸風電歷經一番淘洗，終於確立風場版圖。
接下來，就不再是紙上談兵，廠商要真正開始招兵買馬，啟動風場建設。
根據經濟部統計，光是2020年併網的0.5GW（百萬瓩）容量，就需要2000人左右的直接就業人才，遴選、競價加起來共5.5GW的容量，讓總統蔡英文發下豪語：
2025年前創造20000個優質的工作機會！
但工作機會同時也代表人才缺口，每家廠商心裡抓不準的是：人，到底要去哪裡找？有廠商需人孔急，開出一畢業就有年薪168萬元的職缺到學校徵才，卻找不到合適的人。
建造一個風場所需的海事、機電、航太、土木、船舶等學門，台灣高教及技職體系都不缺，但離岸風電是嶄新的跨領域工作，是台灣就業市場第一次出現的工作形態。
招募現況 學生英文要學好
上緯董事長蔡朝陽細數，風場前期最重要的規畫及建設，需要地方關係、法務關係、國際採購、財務融資、結構及土木工程師、大電力工程師、環境安全衛生管理…前期人才，現在全部都缺！
2016年，上緯在苗栗外海豎起第1支台灣離岸風機，從無到有拚搏出台灣第一個示範風場。
在此之前，上緯就為找人才提早籌謀，2013年就與台灣海洋大學合作，針對海岸地形變遷、漁會關係、風機基座掏沙模擬等進行研究。
2017年開始，上緯陸續與大葉大學、聯合大學及逢甲大學簽署人才培訓合作備忘錄，協助學校開設專業學程，並以與德國能源巨頭EnBW（巴登符騰堡能源）合作的優勢，邀請歐洲專家來台授課，蔡朝陽更帶著EnBW的一幫外國臉孔，直奔彰化就業博覽會，明後2年預計送出20位工程師到德國進修。
從2013年到現在，蔡朝陽很明顯地感受到，這個冷門產業在學生眼裡突然變得熱門了，我去年到海大演講，哇，學生坐滿到走道都是人！
但在地招募的經驗也讓他發現，台灣學生英文能力仍差了一點。外商是離岸風電開發的核心，即使是本土開發商主導的風場，或多或少仍必須與富有經驗的外商合作，攤開每家廠商的人才需求，外語能力絕對是第一要項。
我們office（辦公室）是歐洲人和台灣人一起工作耶，不會講要怎麼上班？
四月，逢甲大學離岸風電中心開課，蔡朝陽還不忘憂心忡忡提醒學生：英文要學好！
培訓專才 學校需思考定位
對於學生來說，這代表新的機會嗎？答案是不一定，因為距離第一批併網的時間點，只剩不到2年，一個風場從評估、開發、設計、製造、施工、營運維護到除役的不同生命週期，都需要不同類型的人才以及訓練，而產業現在就要人，「來不及」，幾乎是每所學校面對離岸風電人才培育的第一個念頭。
今年4月以前，為了爭取遴選出線，風電廠商忙著與學校簽合作意向書（MOU），或以學徒制、或以產學合作的方式培訓人才，但是學界人士嘆：MOU只是增加印象分數！接下來，這些MOU該如何執行，才是台灣綠領人才培養的關鍵。
台灣有2種人才必須自己培養：
一是建造、
二是營運維護。
海洋大學校長張清風分析：一支風機壽命至少20年，這20年內將持續有維運人才需求。
不過，海上工作不比陸地，長時間待在風急浪巨的工作環境，不是每個人都能忍受，依國外經驗來看，流動率不低。
張清風曾經與外商討論，外商憑經驗估算，至少要培訓所需人才的2倍數量，才算足夠。
張清風分析：造船系、輪機系、河工系原本就業市場穩定，要培養離岸風電人才，必須新設科系、學程，將原本與離岸風電相關課程，一次整合起來。
這個餅有，但不要期待一定能全部吃到，真正的高端技術，國外是不會釋出的。
成大水利及海洋工程學系副教授郭玉樹認為：即使風機商在台設組裝廠，也不會釋出核心技術，台灣在這階段無法培育風機製造能力，僅低階組裝人才有機會。
郭玉樹在德國漢諾威大學攻讀大地工程博士班時，曾深入當地風電產業，參與德國風場的開發。
他觀察：德國有深厚的風能產業基礎，人才即刻可以上線，但台灣沒有這個條件
他舉例：風機支撐結構所使用鋼管極厚，焊接困難，即使有機器輔助仍需要人工，而且必須是最高級的甲級證照焊工才能處理。培育1個甲級焊工的時間動輒10年，現在立刻要有100多名甲級焊工，很抱歉，台灣沒有。
他認為：相比之下，台灣條件較像英國，英國風場多、風能好，但沒有重工業、風機製造商，也沒有強大的海事工程。因此英國專注前期規畫的設計、保險、融資等等服務。
若要借鏡英國，台灣現在應該要專注什麼樣的人才？焊接、施工、操船，這些都不應該是我們的重點。
郭玉樹表情嚴肅，現在要問的是，台灣應該走最高端的人才市場，還是走低階？我們要培育船員，還是要培育高階經理人？
從德國經驗，郭玉樹知道學界這次萬萬不可閉門造車，離岸風電是一個非常產業、在商言商的領域。
2010年，郭玉樹在成功大學成立海域大地與能源研究室，積極鏈接中鋼、世曦工程、中興工程、工研院等相關資源，研究計畫直接與產業接軌，讓學生看到實質的就業機會。
啟動得早，又碰上產業興起，如今郭玉樹的研究室招生是全系數量最多，就業率幾乎100%，且幾乎都投入離岸風電產業。
剛畢業的碩士級工程師都有年薪80萬至130萬元，甚至有廠商開出160萬元。
但是經過競價後，2階段都沒拿到風場的廠商淘汰出局，接下來只能等第3階段的區塊開發。這時的人才需求該如何評估？
其實維護運轉人才需求還有非常久的時間。
郭玉樹觀察：外商大部分的工作會留給配合的海外包商，目前台灣人只能在基礎製造及部分海事工程中搶占機會，這個產業能不能持續創造就業機會，要看政府有沒有配套。
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